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人力资源外包风险如何做好防范
2019-11-13 09:32

  随着越来越多的企业采用人力资源外包服务,市场上面的人力资源公司随之多了起来,我们也都知道企业的人力资源工作事项很繁琐,只有找到合适的方式才能让企业更好发展,还有很多企业不知道的是再进行人力资源外包时容易遇到一些风险,下面就让金柚网给我们介绍人力资源外包风险如何做好防范?

文章图片来源摄图网

  完善企业内外部沟通机制。企业内部员工的理解和支持是企业人力资源外包服务成败关键因素。所以,在人力资源外包业务实施之前,要根据企业员工的疑问与顾虑和员工展开真诚有效的沟通,使得企业员工认识到进行人力资源外包是一项双赢的服务。

  企业合理选择外包内容。通过对企业人力资源管理整体内容的分析,针对某些较为基本的却具备潜在经济效益的业务例如人员的招聘、员工的福利措施等业务均可以进行外包。还有一些比如关于员工人身、养老保险的工作也都能够彻底进行外包。

  然而对于企业的人力资源,即要求进行长期规划、员工职业生涯管理、企业的文化建设、企业的内部财务管理、企业员工职能管理等方面的都不应该外包,这些方面与企业的发展密切联系,而且对企业后期以及未来的发展非常重要,因此不适合外包。

  选择合格的外包机构。对人力资源外包机构的选择,除了要考虑价格外,还要从该机构的实力、客户群体、专业背景一级客户口碑等方面进行综合了解,根据所要开展外包的内容,然后选择专业可靠的人力资源外包机构。

  上面就是给大家介绍的人力资源外包风险如何做好防范,相信对企业们有了很大的帮助,提醒企业要找正规平台合作。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供人力资源外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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