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企业应该如何使用灵活用工?
2019-11-13 15:05
来源:金柚网

  灵活用工可以说是在近几年深受企业的喜爱,很多的企业都是通过这种方式来降低用工成本,提高企业效益的。这是为什么呢?因为灵活用工区别于其他的企业用工方式,用工相对灵活,随时使用、随时停止。那么,企业应该如何使用灵活用工呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“企业灵活用工”

  一、企业使用灵活用工,可以从这几方面着手:

  1、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构,选择合适的外包团队,了解临时用工的劳动政策,采买必要的商业保险等等。

  2、选择灵活用工方式,确定是用劳务派遣,还是把业务整体外包,还是采用部分外包,还是聘用临时用工,还是采取短期劳务用工,亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应用。

  3、盘点岗位,看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。

  二、灵活用工有什么价值?

  1、就业:一个工作者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是人社部提到的"灵活就业"。

  2、匹配:首先要考验第三方的服务平台。服务平台的匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。

  3、成本:灵工对企业来讲,主要是成本价值。比如金柚网灵活用工平台,以精准匹配工作者助力节约人力7大成本、多个项目同时并发大幅降低项目运营成本、挑战80%传统岗位工作替代率增强线上配套服务、全程专属项目经理监管无忧交付等优势来提高企业用人效能和降低企业成本。

  三、灵活用工的范围

  岗位范围:市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

  以上内容就是金柚网小编今天给大家分享的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识,请继续关注金柚网。

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