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灵活用工有什么特点?
2019-11-27 10:01
来源:金柚网

  灵活用工是近几年发展速度比较快的一种企业用工形式,这种形式跟劳务派遣、劳务外包有一定的区别,主要是用工比较灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系,能够极大的降低企业的用人成本。那么,这种模式有什么特点呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“灵活用工特点”

  灵活用工有什么特点?

  1、灵活用工有利于女性、退休人士等就业灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。因此,灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式!

  2、北上广灵活用工比例高在最近5年时间里,由于很多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到,从地域上看,全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市,而且占比高达57.5%,其中,上海占比最高,为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。

  3、灵活用工存在岗位高端化趋势根据最新调查发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。另外,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。所以灵活用工的质量会越来越高!

  相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更喜欢灵活用工方式,按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。

  “灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题!

  企业能够利用灵活用工降本增效首先,线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡,由于人口移动的趋势,除一线城市外,专业人才的稀缺越发的严重,在线工作的模式则可以突破这个局限,企业可以不分地域限制的用人才。

  所以说,灵活用工的出现,在很大程度上帮助解决了用工难题,尤其是对于那些劳把密集型的企业来讲,这种方式更是尤为重要。

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