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选劳务外包用工方式到底好不好
2019-11-29 10:58

  劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。当下有很多企业会采用这样的形式,会有企业抱着观望的态度,那么到底选劳务外包用工方式到底好不好?看看金柚网怎么说。

文章图片来源摄图网

  降低成本,节约时间,提高效率。传统的用工是物色员工、面试、招聘、培训及考核等工作都是由企业HR来完成的,这些工作都是事务性工作,会耗费大量人力、物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源外包,企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

  有效地降低人才招聘的风险。传统的招聘是企业自己招聘,自己用工,如果招聘到的人员能为企业创造出大价值,就皆大欢喜。但如果招聘到的人员不符合企业用工的话,那对于企业来说将是一笔不小的开支。若通过专业劳务外包公司,则不必花费太高的成本,则可获得一个较好的专业技术人员,即使不合适,专业公司则有不可推卸的责任,所造成的损失不会由企业自己来承担。

  集中资源聚焦核心能力。任何一家企业都是有它专注的业务,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而进行劳务外包,企业则可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。

  当然,劳务外包的缺点也比较明显,由于劳务外包工一般都是与劳务外包公司直接签定的劳动合同,当劳务外包工在用工单位出现矛盾或者纠纷,用人单位不便于管理。其次,每一家企业文化底蕴的差异造成劳务外包工对企业理念、价值观等缺陷。

  以上就是给大家介绍的选劳务外包用工方式到底好不好,相信对企业来说有很大的帮助,只要找到适合企业发展的方式就是最好的!金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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