在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
杭州劳务派遣工有哪些情况或被退回?
2019-12-02 10:46
来源:金柚网

  劳务派遣是现在企业选择比较多的一种用工形式,它主要是能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本,所以很受到企业的喜爱。一般情况下,只要是劳务派遣公司派遣到企业上班的员工,企业是无法单方面退回的,那么,什么情况下劳务派遣工可以被退回呢?接下来金柚网小编就以杭州地区为例为大家详细分析一下。

“杭州劳务派遣工退回情况”

  杭州截止到2018年,常住人口980.6万人,城镇人口759.0万人。在这么多人口的城市,做劳务派遣的公司肯定是不会少的,根据《劳动合同法》第65条第2款和《暂行规定》第12条的规定,以及实践操作的情况,目前用工单位合法退回被派遣劳动者的情形主要有以下三种:

  1、单方退回

  根据《暂行规定》第12条的规定,在下列情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,但劳务派遣单位不得因此与被派遣劳动者解除劳动合同,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地的最低工资标准,向其按月支付报酬:

  (1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与被派遣劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  (2)用工单位依照《劳动合同法》第41条进行经济性裁员的;

  (3)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

  (4)劳务派遣协议期满终止的。

  2、协商退回

  实务中普遍认为,如果用工单位与劳务派遣单位以及被派遣劳动者三方就退回经协商达成一致,那么,该种退回也是合法有效的。对于用工单位而言,应注意签署好三方的退回协议,否则,一旦派遣员工反悔,派遣退回很可能会被认定为违法。

  3、法定退回

  根据《劳动合同法》第65条第2款的规定,在下列法定情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,同时,劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同:

  (1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

  (3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;

  (4)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

  (5)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  但是大家要注意,除上述几种情况之外,一般情况是企业是无法私自将劳务派遣工退回到原劳务派遣公司的。这点作为劳务派遣工的大家,一定要特别清楚。

  好了,关于劳务派遣方面的内容小编今天就为大家分享这么多,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请关注金柚网。

热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13
最新资讯
数字化灵活用工适用企业的哪些职位
新经济时代,传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。灵活用工的出现让很多企业暂缓了用工方面的难题,但还是有不少企业因为岗位的不同和所需用工的特殊性,因此出现了数字化灵活用工的形式,那么数字化灵活用工适用企业的哪些职位?看看金柚网的介绍吧。
2020-09-24 09:41
招聘流程外包具体操作步骤有哪些
招聘外包服务就是企业将部分员工招聘、甄选工作外包给人力资源公司。然后由我们利用人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。现在不少企业都会采用这样的形式,但还有不少企业不是很了解具体流程,下面就让金柚网来给我们介绍招聘流程外包具体操作步骤有哪些?
2020-09-24 09:21
企业该如何行之有效的留住人才
现在很多企业都是面临人才的流失,不少企业会觉得人才走了我就再招,这样的想法很不可取,吸收新鲜的血液是一件好事,但是企业如果不能留住人才,这就成为一个死循环,因此我们要找到具体解决方法来留住人才,那么企业该如何行之有效的留住人才?看看金柚网的介绍吧。
2020-09-24 09:15
说说小时工算是灵活用工吗
随着时代的发展,越来越多的企业选择使用灵活用工人员,这样可以很自由、很灵活的解决用工方面的难题,因为灵活用工人员的工作时间较为自由,所以会有不少人觉得就是小时工,其实不然,下面就让金柚网来给我们说说小时工算是灵活用工吗?
2020-09-23 09:28
劳务派遣工到底是不是企业员工
相信这个问题,很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式,所以派遣工们会被派遣到不同企业工作,这时候大家就想知道自己在企业上班,那算不算这个企业的员工,其实这个要具体分情况来定,下面就让金柚网给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工?
2020-09-23 09:12