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劳务派遣公司会不会随意克扣工资
2019-12-03 13:30

  当下很多企业会选择找劳务派遣公司合作,这样能有效解决企业的用工方面难题,当然市场上面有很多这样的劳务派遣公司,因此劳务派遣工的人群也随之增多,很多人会比较担心出现劳务派遣公司克扣工资,那么到底劳务派遣公司会不会随意克扣工资?看看金柚网怎么说。

文章图片来源摄图网

  规范劳务派遣员工的工资发放流程:

  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。

  如果派遣员工被劳务派遣公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,人力派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

  具体流程可这样做:企业核算工资总额,人力派遣公司扣除五险一金、个税,结算出应发工资,交给企业审核后,企业转账汇款,派遣单位开出发票,打印工资明细表及其他相关表单与发票一起,交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细,劳务派遣公司据此核算派遣员工薪资,交与企业审核通过,双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓劳务员工工资,任何一方都不得无故克扣员工工资,双方有案备查。

  劳动派遣工需了解劳务派遣合同内容:

  劳务派遣合同内容必须责权清晰,主要内容包括:派遣公司与劳动派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、人力派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任,明确规定劳务派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题,员工知道到时哪找,找谁处理,不至于冤情无处申诉。

  与其事后协商,不如提前规范。预防派遣劳务员工被劳务派遣公司克扣工资,企业在与派遣公司签劳务定协议时,要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对,做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时,我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有做到事前预防,事中严谨,事后协商,这样一定会大事化小,小事化了。

  通过上面给大家介绍劳务派遣公司会不会随意克扣工资之后,相信大家都知道要怎样才不会被克扣工资,其实只要找正规的公司就不会出现这样的情况,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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