人事外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。现在越来越多的企业都是通过这种方式来解决企业存在的用工问题，但是人事外包毕竟是属于一种第三方的业务，对于企业来将还是会有一定的风险的，这是无法避免的。下面金柚网小编就具体为大家介绍一下。

　　一、企业选择人事外包有什么风险?

　　1、把收款人名称交给办事人员。

　　企业在人事外包的过程中千万不要把收款人的名称交给办事人员，这是一件很危险的事，其中的风险，不用解释，你也明白。

　　2、过度付费。

　　一些人事外包公司一般会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。

　　3、把公章交给外包公司的服务人员。

　　有的企业把自己的公章交给人事外包公司的服务人员的时候，如果对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。要小心啊。

　　二、企业选择人事外包需要注意什么?

　　1、选择合适的外包服务机构

　　企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。

　　2、功能选择性外包

　　人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　三、企业选择人事外包有什么优势?

　　1、可以降低企业用工风险。

　　企业招人难，如果将这部分人力资源外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。

　　2、提高企业HR的工作效率。

　　大家都知道社保办理这种东西虽然不复杂，但是繁琐。企业选择人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，这些非核心的跑腿工作交由别人做就好了。

　　以上内容就是金柚网小编今天给大家分享的关于人事外包方面的知识，希望对大家有帮助。金柚网是一家专业的人事外包公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。