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人事外包和劳务派遣哪个好?
2019-12-10 11:01

  现在劳务派遣、劳务外包、人事外包等多种用工方式已经被企业所运用,目的在于降低企业的成本,提高企业的效益。但是不同的用工方式对于企业的作用其实是有所差别的。比如说劳务派遣,这种方式相信大家应该都是非常了解的,但是随着劳务派遣被规范化后,企业使用劳务派遣不在是那么的肆意妄为,受到了一些限制,当然这是一件好事。

  对于那些劳动力比较密集型的企业,比如说xx电子厂、xx工厂等都是需要大量用人的,很显然劳务派遣这种方式已经不是那么适合了,这个时候外包的出现为企业开拓出了另一条路。下面金柚网小编就详细为大家介绍一下派遣与外包之间到底哪家对企业比较好。

  一、人事外包与劳务派遣的概念:

  劳务派遣指的是企业根据自身的需求,选择与正规的劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业的业务需求派遣相应的人才去公司服务,这些被派遣的员工由劳务派遣公司管理,与劳务派遣公司签订劳动合同。

  人事外包指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。

  二、人事外包与劳务派遣之间的差别:

  劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同,员工是由劳务公司派遣到企业工作,员工与劳务公司直接建立劳动关系,是派遣公司与员工签订劳动合同的。

  人事外包服务是指员工跟企业签合同,人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户,通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同,但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作,也会考虑采纳人事代理合同的细节。

  说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说,员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。

  三、人事外包与劳务派遣哪个更适合企业?

  人事外包与劳务派遣哪个好,其实这个问题在现在并没有一个统一的答案标准,二者都是能够帮助企业降低用人成本,提高企业的办事效率。到底哪个好,其实还是需要根据企业的需求来判断,不同的企业可能适用的用工方式不同,有的企业可能更适合人事外包,有的企业可能更适合劳务派遣。所以,到底哪种方式对企业好是需要结合企业的实际情况来考虑的。

  人事外包和劳务派遣哪个好?关于这个问题小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于人事外包劳务派遣方面的内容,请关注金柚网。

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