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谈谈杭州劳务派遣工的那些事!
2019-12-11 09:21

  现如今,劳务派遣被渐渐规范化,劳务派遣暂行规定也明确表示劳务派遣这种方式只能在企业临时性、替代性、辅助性的岗位上实施,且企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,这看似是针对劳务派遣的,但其实是对劳务派遣的一种保护,不管是对于企业还是对于劳务派遣来说,都是比较好的。

  对于很多人而言,可能对于劳务派遣的认知还停留在以前,认为劳务派遣工只能做哪些比较“累”的工作,挣得工资也低,与企业的正式工完全不能比。金柚网小编在这里告诉大家,这些认知都是有误区的。劳务派遣工现在与正式工实行的是同工同酬,在薪资福利方面与正式工是一样的。下面小编为大家盘点一下关于杭州劳务派遣工的那些事,希望对大家有帮助。

“杭州劳务派遣工”

  一、专业的劳务派遣公司派遣员工时都是怎么做的?

  1、劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

  2、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取额外的费用。

  3、劳务派遣公司应当与用工企业签订劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  二、杭州劳务派遣工都可以享受哪些待遇?

  1、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  2、劳务派遣公司跨地区派遣员工时,劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  3、劳务派遣公司在法律中所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

  好了,关于杭州劳务派遣工可以享受的福利待遇方面的相关知识小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请关注金柚网。金柚网是一家专业的劳务派遣公司,为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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