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劳务外包合同和劳动合同是一样的吗?
2019-12-19 13:56

  关于合同相信不用小编多说大家都知道,我们在入职一家公司的时候都是会与企业签订劳动合同的,这是非常重要的,里面详细说明了企业与劳动者的权利与义务,且都会签字盖章,是具有法律效应的。在劳务外包公司中,劳动者是与外包公司签订的劳务外包合同,也是会详细说明各项权利。那么,很多的都有这样的疑问,劳务外包合同与劳动合同是一样的吗?下面金柚网小编为大家介绍一下。

“劳务外包合同跟劳务合同的区别”

  劳务外包合同与劳动合同,均是以劳动力为法律关系客体的合同类型,但是二者之间既有相同之处,又有细小分区。

  相同点:劳务外包合同与劳动合同两者均是以劳动力为法律关系客体,即这两者均是以劳动者提供的劳动行为为合同价值的对象,通俗地说就是一方提供劳动力,另一方接受劳动力成果。

  不同点:

  第一、签订两者合同的主体有差异,劳务外包合中的主体(当事人,即签订合同的人)一般均为单位,而劳动合同肯定是一方是单位,另一方是劳动者(自然人,个人)。

  第二、劳动合同的内容需要法定,甚至对条款有细致的法定要求;而劳务外包合同,属于无名合同,只要内容不违反合同法的基本原则,合同主体可以随意约定合同内容。

  第三、受约束的法律不同,即两者依据的法律不同,劳务外包合同依据的是普通合同法,劳动合同法依据的是劳动合同法。

  第四、劳动发包人不向劳动者发放工资,只依据劳务外包合同向劳务承包人支付费用,由劳务承包人向劳动者支付工资。

  所以说劳务外包合同与劳动合同大家千万不要混淆,要清楚知道自己签署的合同到底属于什么类型的,从这点也可以判断自己面试的公司是属于什么类型的公司。

  好了,关于劳务外包合同与劳动合同之间的区别小编就为大家介绍到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的知识,请关注金柚网。

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