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灵活用工-企业的不二选择!
2019-12-25 14:27

  大家发现没有,最近几年企业用工难,员工就业难的现象愈发严重,很多的企业不断的在增加人事成本,但是还是没有起到什么效果,但人事部门作为企业最基础的部门,也是比较重要的。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题,灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。接下来金柚网小编就具体给大家讲讲关于灵活用工方面的详细内容,希望对大家有帮助。

“灵活用工”

  一、灵活用工拥有哪些优势?

  灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点:

  人员编制的限制;

  项目制运营的需要;

  季节性用工的需要。

  人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能避免风险。

  二、企业选择灵活用工可以解决什么问题?

  1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

  2、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

  灵活用工的出现,很好的解决了企业所面临的困境,为企业的成本节约提供了一条便捷的通道,且区别于传统的企业用工模式,如劳务派遣、劳务外包等,灵活用工在用工方面更加的灵活,随时使用、随时停止,对于初创型企业或中小型企业来讲,选择这种方式在合适不过。

  好了,关于灵活用工方面的内容小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请关注金柚网。金柚网是一家专业的灵活用工平台,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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