对于企业来讲，现在有一种很省心省力的方式，那就是劳务外包。劳务外包主要是指企业将自己公司在人事管理上面的非核心业务方面的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业的外包公司处理，以此来降低成本，提高企业效益。对于劳动力密集型的企业来说，劳务外包是非常有好处的。那么，在劳务外包过程中都需要注意什么呢?劳务外包资质是怎样的?下面金柚网小编就为大家详细分析一下。

　　一、劳务外包需要注意什么?

　　1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。

　　2、劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

　　3、提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

　　4、关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。

　　二、劳务外包公司都需要什么样的资质?

　　1、法定代表人职务任命书及身份证复印件;

　　2、劳务外包商必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。

　　3、当地税务部门签发的《税务登记证》。

　　4、法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。

　　好了，关于劳务外包方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的详细知识，请关注金柚网。金柚网是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务外包、劳务派遣、岗位外包、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。