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劳务外包服务的性质是怎样的
2020-01-16 10:35

  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。当下很多企业会采用这样的方式,也有很多企业不是很了解劳务外包,下面就让金柚网来介绍一下劳务外包服务的性质是怎样的?

文章图片来源摄图网

  如何认定劳务外包还是派遣:

  1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过劳务外包公司下达或直接约定在外包合同中。

  2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人,而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。

  3、结算单位。有些外包协议按人数计算报酬,但真正的劳务外包协议应按照业务,以另外的计量单位来计算整个的外包费是多少,而非人数。

  4、对外名义。劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼,外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。

  5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。

  通过上面对劳务外包服务的性质是怎样的介绍,企业们已经知道劳务外包的具体性质,也提醒大家要找正规平台,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务外包服务。

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