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新经济时代,为什么很多企业选择灵活用工?
2020-01-17 16:39

  随着经济的不断发展,企业的用工模式也在发生在翻天覆地的变化,劳务派遣、劳务外包、岗位外包、灵活用工等相继出现,这些方式都是能够缓解企业的用工压力,降低企业不必要的人事成本。但是大家发现没有,在经济高速发展的今天,很多的企业都会选择灵活用工,这是为什么呢?下面金柚网小编为大家分析一下。

“企业为什么会选择灵活用工”

  1、新兴领域将会大量使用灵活用工

  随着新技术新应用、新行业的崛起,以及不断深入人心的“共享人才”理念,越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。

  企业面临着巨大的经营风险,而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本,招聘过来却很可能因为行业处于发展初期,客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务,导致工作不饱和人力资源空耗。雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免此类情况发生。

  对于个人而言,为了自身价值的最大化,也会在有选择的情况下,与企业成为合作伙伴关系,这样既能避免空档期,又能灵活安排自己的工作时间,赋予自身选择工作的权利。

  因此不管是企业角度还是个人角度,灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场,将会得到广泛的应用!

  2、灵活用工可以节约企业管理成本

  企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。

  3、灵活用工在国内的起源与优势

  首先,对于灵活用工在国内兴起的原因。现在的人力资源服务业都把灵活用工当做行业“新风口”。

  在全球前四大、中国前三大人力资源公司的业务收入中,灵活用工的占比都是50%以上,而灵活用工兴起的重要推动力之一有这几个方面,具体如下:

  一是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失,企业主动寻求更为灵活的用工方式。中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似,第三产业在总体经济中的占比逐年升高。

  面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题,灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。

  二是劳动者工作思想观念发生转变,追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。

  根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据,2017年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达73%~92%,其从业的企业多为世界知名500强企业和中大型国企,且时间自由度高。

  综上所述,这也直接成就了一大批中国本土的人力资源服务企业和平台!

  所以说越来越多的企业选择灵活用工是有原因的,不是跟随大众。金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供灵活用工、劳务派遣、社保代缴等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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