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劳务派遣VS灵活用工,区别在哪里?
2020-01-20 13:46

  随着经济的不断发展,企业的用工模式也在发生着翻天覆地的变化,从最初的单一性到现在的多元化,各种模式不断涌现。劳务派遣、灵活用工等方式的出现对于企业的发展起到了一定的促进作用,但是很多人总是会把这两种方式混淆,下面金柚网小编就为大家详细分析一下这两种方式具体有哪些差别,希望对大家有帮助。

“劳务派遣与灵活用工”

  灵活用工与劳务派遣的区别:

  劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止,并没有明确定义。

  根据资料,关于灵活用工的定义,就有多达十几种,人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等,都各有不同。

  依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:

  标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)

  根据以上的三类用工关系,金柚网小编将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。

  业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴,具体来说它们之间有以下几点差别:

  1、劳务派遣是可以约定试用期的,但是灵活用工不可以;且劳务派遣员工是需要缴纳五险一金的,而灵活用工的员工只需缴纳工伤保险即可。

  2、劳务派遣工的工资结算是按月发放的,而灵活用工人员的工资结算最迟不得超过15天。

  3、劳务派遣工解除合同需要按照法定程序进行,而灵活用工人员可以随时解除。

  4、劳务派遣不得建立多重劳动关系,灵活用工可以建立多重劳动关系。

  劳务派遣与灵活用工的区别之处小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请关注金柚网。

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