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如何解决人力资源外包不足的问题
2020-02-10 09:37

  在企业生产经营过程中,市场的未知性和企业生产计划的不确定性,以及企业生产任务的临时性扩增,致使企业面临人力资源供给不足的困扰,面临这种难题企业该如何解决呢?下面就让金柚网来给大家详细的介绍一下如何解决人力资源外包不足的问题?

文章图片来源摄图网

  加班加点,延长目前在职在岗员工的工作时间,以增加劳动力的供给在生产制造型企业中,加班加点是一种非常有效快速扩大产能的方法,能够有效的解决劳动力的供需矛盾。但是在加班加点的过程中,要适当安排职工休息,确保职工的身心健康,并按照相关法律法规支付劳动报酬,降低企业在经营管理过程中的法律风险。

  劳务派遣,需找合适的劳务派遣公司,签订劳务派遣协议,快速填充企业人力资源外包需求的缺口;针对当前人力资源现状,进行科学合理的课程设置,进行工作技能培训,以提升当前岗位员工的生产效率,增加产能。

  对现有的生产工艺、生产流程,进行流程优化改进,对相关技能操作进行合理的拆分,快速降低对岗位从业者的技能要求,以便快速补充相关岗位的人力资源需求。

  社会人力资源供给规律:岗位要求越高,整个社会能够提供的有效供给就越少,因此,通过流程研究,使流程进行合理的分拆,使劳动者进行分工协作可以快速的完成生产任务。

  业务外包,对于非主营业务的一些生产经营任务外包给其他企业,减轻企业对于劳动力的需求数量,以确保企业的经营效益。

  上面就是给大家介绍的如何解决人力资源外包不足的问题,相信对企业来说有了很大的帮助,提醒企业要选靠谱的平台。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供人力资源外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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