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年后招人工作难开展?金柚网推荐劳务派遣!
2020-02-17 14:41

  每年的春节过后,都会迎来企业的用工高峰期,因为很多的企业在年底的时候有大量的员工流失,这个时候是急需劳动力的时候,那么为什么会出现这一的情形呢?为什么企业HR总是在抱怨年后招聘工作难开展呢?下面快跟着金柚网小编一起来看看吧!

“招聘选择劳务派遣”

  年后招人工作为什么难开展?

  1、内部工作环境:如果求职者进入面试的公司,公司看到了灾难,环境卫生不好,也减少了公司在候选的脑海中的印象。

  2、工资过低。如果你们公司的工资低于同行,那么你就缺少竞争力,很难招聘到员工了。

  这两个是小编为大家总结的员工离职的常见原因,大多数离职都是因为这几个因素造成的,那么应该如何填补企业的招聘员工工作呢?小编在这里推荐大家使用劳务派遣

  劳务派遣指的是企业与做劳务派遣的第三方合作,然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣想要的人才去公司服务,这些被派遣的员工由劳务派遣公司管理,以此降低企业的管理、招聘成本,提高企业的办事效率。

  公司的招聘专员个人的力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上,社会发展,各个方面都在发生变化。这时公司就可以尝试找专业机构提供专业的服务。劳务派遣公司,就可以有效地解决公司用工难的问题。

  企业委托劳务派遣公司进行招聘,能够帮助用工公司节省成本,执行复杂的筛选测试,进行面谈,减少员工参与,避免重复操作,节省大量工作时间,利大于弊。

  好了,关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识,请关注金柚网。

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