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疫情之下,灵活用工异军突起,为企业合理控制成本
2020-02-20 14:48
来源:金柚网

  在疫情严峻的情形下,许多企业采用在家办公的灵活用工方式来完成企业的业务,导致灵活用工市场在2020年也呈现上升的趋势,这是为什么呢?为什么在这么特殊的时期,企业之前的用工方式,比如说劳务派遣、岗位外包却用的很少,而灵活用工反而被大多数企业使用呢?下面金柚网小编就带大家一起来看看。

“灵活用工”

  第一、什么是灵活用工?

  1、灵活用工=劳务派遣/外包?

  劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。

  按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身即不属于灵活用工范畴。

  因此我们国内很多的灵工的品牌,以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

  2、灵活用工=小时工/兼职?

  小时工其实跟灵活用工不是一个概念。

  小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用,每周工作时间不超过24个小时。

  它是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。

  跟小时工比较类似的是兼职,兼职就是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

  同时我们可以看到,无论是兼职还是小时工,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

  企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活,但没办法实现灵活用工的价值。

  灵活用工主要是区别与传统的企业用工模式,在用工方面更加的灵活自由,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,在一定程度上对于企业的成本把控是非常有好处的。

  第二、灵活用工有什么好处?

  1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

  2、避免就业风险。在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处,企业若想满足不同工种的用工需求,找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。

  金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、灵活用工、社保代缴等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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