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谈谈人力资源外包
2020-02-21 16:16

  人力资源外包指的是企业将公司关于人事管理方面的工作,比如说人员的招聘、薪酬的管理、员工的培训等等,交给专业的人力资源公司来完成,以此来降低企业的成本,提高办事效率。下面金柚网就详细给大家介绍下关于人力资源外包方面的事情,希望对大家有帮助。

”人力资源外包“

  一、人力资源外包的内容

  适合于外包的人力资源活动:

  1、人员配置方面:如寻找求职者信息,发布招聘广告,招聘面试、求职者背景审查以及推荐人调查,雇员租赁等。

  2、培训方面:如技能训练,基层管理人员培训,管理人员培训,安全培训,团队建设训练等。

  3、人力资源信息系统方面:如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

  适用于在企业内容进行的人力资源活动:

  1、人事管理方面:如人事记录保管,雇员日常状态变化管理以及非技术性人力资源信息系统维护,现场人事档案管理等。

  2、员工关系管理方面:如员工管理指导,仲裁与解决争端,劳动合同谈判,人员精减,员工职业发展管理,工作绩效评价等。

  二、人力资源外包的选择

  1、全面人力资源职能外包。指将企业的绝大部分人力资源职能包给服务商去完成的外包。中型和大型企业实行全面人力资源外包还有待时日。目前实行全面人力资源外包的主要是小型企业。

  2、人力资源职能人员外包。指企业保留所有人力资源职能,但让一个外部服务商来提供维持企业内部人力资源职能运作的人员。这基本上是一种员工租赁方法。采用这类方法的企业常常要求外部服务商雇佣他们现有的雇员。

  3、分时外包。有些企业分时间段利用外部服务商。在这种情形下,由企业计划系统和设备的使用时间,由服务商提供技术人员,集中处理企业人力资源事务。

  好了,关于人力资源外包方面的内容小编就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源外包方面的内容,请关注金柚网。

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