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劳务派遣工的这些权益,你都知道吗?
2020-02-24 14:09

  现在我们在大部分的企业中,都可以看到一些劳务派遣工,这已经是企业的一种用工趋势,企业通过这些劳务派遣工可以节省很多的人事成本与用工成本。那么作为劳务派遣工,你在企业工作这么多年,知道自己应该都享有哪些权益吗?下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

“劳务派遣工合法权益”

  1、底薪保障

  由于派遣工是由劳务公司派过来的,严格意义上讲他们不属于用人单位的劳动者;因此,他们的去留可以由劳务派遣公司来决定。有的劳动者签到劳务派遣公司后,没有合适的单位可以派遣,就暂时赋闲,这种情况下,很多劳动者是没有工资拿的。

  但实际上,应该是有底薪保障的,劳动者跟劳务派遣公司签订合同,就属于公司的员工,公司就有义务支付每个月不低于当地最低工资标准的底薪,即使劳动者没有派遣工作。直到劳动者派遣出去了,工资才该由服务的单位支付;不派遣就没有工资是违法的!

  2、同工同酬

  一般来说,派遣工的工资是由用人单位发放到劳务派遣公司,然后有劳务派遣公司发放到劳动者本人手里。以前总有合同工工资高而派遣工工资低的现象,实际上法律中已经明确要求在用人单位中,同一岗位、同一资质,做相同工作的人应该享有相同的报酬。

  以上这两点就是劳务派遣工该享受的权益,当然劳务派遣工的权益还有很多,小编在这里就不一一为大家列举了。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请关注金柚网。

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