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疫情之下,“疯狂的”灵活用工方式真的可靠吗?
2020-02-25 14:48
来源:金柚网

  灵活用工在2020年发展是非常迅速的,受疫情的影响,很多的企业都不能够及时返回企业办公,这个时候大部分的公司都是采用灵活用工形式,通过在家办公的方式来开展公司的业务。大家可以看到,2020年灵活用工市场整体呈现上升的趋势,那么,在这种情形下,企业选择灵活用工靠谱吗?下面金柚网小编就为大家具体分析下,希望对大家有帮助。

“灵活用工靠谱吗”

  要想做灵活用工,首先你需要了解这几个问题:

  1、什么岗位可以灵活用工,谁说了算?

  当你开始对灵活用工感兴趣了,通过不同的方式约了几个供应商来聊聊,会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系,开张全额发票给你拿回去抵扣,员工收入全部核定,双赢!但上面也提到了,哪些岗位可以做,哪些做了你将会面对一个词“虚开增值税发票”+“逃税意图明显”。

  2、做成灵活用工,你到底想干嘛?

  换句话说,在做成灵活用工之前,你有想过究竟要解决什么问题吗?

  想解决空闲期人工成本的负担,或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻,想尝试新经济业务模式,做更高效更合适的选择?

  还是你的目的很明了,要拆分高管工资避税,规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。

  那么问题接踵而来,灵活用工靠谱吗?

  答案是肯定的:靠谱!灵活用工的优势和实用性确实完全符合现在社会经济的态势,我们国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。但前提是要看本身行业应该考虑哪些风险,什么样的业务模式下符合灵活用工的政策;

  比如灵活用工应该与什么配套组合,应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等,花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足,并不是否认灵活用工的好处,而是想告诉大家,灵活用工模式固然好,但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用,如何操作好它,让它高效、平稳、安全的在企业内部落地,为企业实实在在提供帮助,才是关键!

  金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、灵活用工、社保代缴等服务,帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。

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