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2020年企业如何通过灵活用工降本增效?
2020-02-28 14:12
来源:金柚网

  随着疫情的爆发,很多的企业都陷入了困境,这个时候灵活用工市场却呈现上述的趋势。很多的企业都需要通过灵活用工来降低企业的成本,提高企业的办事效率。那么,灵活用工是如何帮助企业降本增效的呢?下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

“灵活用工如何降本增效”/

  目前企业用工有四个痛点:刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。

  企业要想灵活用工,那么势必会要改变用工的理念。

  灵活用工的几个步骤:

  1、企业适不适合灵活用工?

  并不是所有的岗位和企业都适合。

  灵活用工排名前三位是什么呢?销售、研发、客服。还要考虑自己的业务是否有波峰波谷,制造性的企业季节性非常明显,如富士康从苹果那里接了一个单,要大量生产,这时候需要很多的劳务派遣员工,必须用灵活用工的形式来解决。

  还有企业的业务波动比较大,不确定性比较大,如创业公司推出一个产品,要迅速拓展市场,要招大量的推广人员、营销人员,比较明智的做法是选择外包公司。

  2、适合灵活用工的岗位。

  理论上来讲,未来的企业,三分之一是核心岗位,三分之二都可以用于灵活用工。在中国其实灵活用工大概占到9%,刚刚开始全国八千万,未来在高速发展,这是一个大的趋势。

  3、改变传统用工形式

  灵活用工非雇佣关系,签的是合作承包的关系,比如销售推广多少,就给你多少钱。从法律关系上来讲,可以规避很多后续的劳务纠纷,通过这种合约的约定来规避一些用工风险。

  金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、灵活用工、社保代缴等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工,不妨来金柚网看看!

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