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灵活用工是什么-有什么步骤
2020-03-06 13:26

  2020年疫情爆发后,很多的企业都遇到了前所未有的困境,这个时候灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇,很多的企业都采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。现在我们在网上搜索“灵活用工”相信可以看到很多的案例与知识,那么灵活用工究竟是什么意思呢?它具体都有哪些步骤。下面就跟着金柚网小编一起来探讨一下。

“灵活用工相关知识”/

  1、灵活用工是什么?

  灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。

  2、灵活用工有什么步骤?

  ①储备

  灵活用工的第三步其实是一种储备,是对增量的储备。

  一个灵活用工的平台,有存量人员,同时储备了很多增量人员,然后为企业进行按需的调配,就是储备的价值。

  ②支付

  以灵活用工的支付方式,它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的,在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分,或者叫劳动关系的拆分。

  例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台,有金柚网以外包的方式接洽职位,让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。

  企业把一部分钱给第三方灵活用工平台,第三方平台给劳动者,那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。

  这个不算企业的薪资所得,因此呢,这部分钱呢,就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴,就不会纳入相关的税费,也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。

  ③调配

  灵活用工对于金柚网来讲。更大的问题在于它的调配价值,也就是灵活用工。

  金柚网对存量人员的调配,就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务,那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务,而人力资源公司提供的是这种调配的价值,通过平台这种调配价值去实现。

  灵活用工是什么-有什么步骤,关于这些问题小编就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容,请关注金柚网。

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