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谈谈2020年蒸蒸日上的灵活用工
2020-03-09 13:25

  疫情当下,很多的企业都面临着停产、延迟复工等无奈的选择,承担着巨大的人力成本,企业不开工,负担却仍旧在,这也造成了很多的企业倒在了疫情当中。而灵活用工的出现仿佛就是一道“曙光”,给企业带来了希望。很多的公司都是采用这种形式来帮助企业渡过难关。下面金柚网小编就跟大家具体来讲讲灵活用工

“灵活用工”

  一、为什么要灵活用工

  首先是节省管理成本,传统用工模式下,工资、五险一金、病假工资、离职补偿金、年休假工资一样都少不,这只是没有疫情的普通模式,现在疫情爆发,普通模式变困难模式,不但无法开工,还要承担停工日员工的上班工资、没有减免三项社保的政策时的社保费、虽然缓缴但依然需要交的公积金等等。时代的一粒沙,落在一个人头上,就是一座山,落在企业头上,就是一块巨石,叫人喘不过气来。在疫情当前,重压之下灵活用工能怎么省钱呢?

  二、哪些企业适合灵活办公?

  理论上,任何企业都可以灵活用工,至于适合哪一种模式,没有标准答案,因为不同行业的企业,适用的模式会有不同;不同的工作岗位适用的模式也会有不同。

  其中,比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种:

  制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等、教育、培训等等

  三、有哪些灵活用工的用工模式?

  如果企业选择灵活用工,那么灵活用工到底有哪些具体的方法呢?

  劳务派遣、业务外包、非全日制用工、共享员工、个体户、灵活用工平台等

  注意:

  劳动派遣用工是常用的灵活用工模式,但并不能节省用工成本,只起到防火墙的作用,并且并不一定完全防得到。

  有效的业务外包则是一种可以节省企业成本和降低风险的方式。

  灵活用工平台也是一种科学合法的节省企业用工成本的方式,但平台众多,良莠不齐,选择需谨慎。

  共享员工这种方式则是近来新出现的用人模式,比较新颖,值得大家在疫情当下的特殊阶段多去摸索尝试。

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