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企业如何利用第三方平台实行灵活用工的行为?
2020-03-16 16:01

  灵活用工的定义很简单,主要是说在用工方面不像劳务派遣、劳务外包那样,在用工上更加的灵活、自由,且企业不用于劳动者之间签订劳动合同。现在市面上这么多的灵活用工平台,企业怎么才能利用这些平台实行灵活用工呢?下面金柚网小编为大家分享一下。

”企业灵活用工“

图片来源:摄图网

  其实在很多工作方面,企业都可以进行拆分,通过第三方来完成,只要符合以下几个条件:

  合理定价:任务对价应根据企业合理预算,项目工作量,项目难度,接单人员市场对价等因素,制定合理价格,既不能让接单方觉得不值,又不能超出企业整体项目预算;在实际操作中,可以根据不同项目阶段、进展,参考发包平台的情况具体设定,并可随时变化;

  工作任务易量化:只有易量化才能易于衡量成果,不会造成任务发布方与接单方的意见不一致和歧义,比如拍摄多少张照片,完成一次app下载等;

  工作项目简单易懂、易做:由于通过平台面对的是大众,又无法(无需)确认接单方的能力,因此应根据分包平台特点,发布简单易懂、易完成,没有技术/能力门槛,借助手机和手机app即可完成的工作项目;

  快速支付:快速甚至实时兑现,是增加接单方粘度的刚性要求,同时可以培养企业任务在众包平台和自由职业者中的良好口碑,有利于企业长期的分包“灵活用工”。

  灵活用工是现在企业毕竟常用的一种用工形式,尤其是在2020年这么关键的时刻,企业更需要通过灵活用工来降低成本,提高企业的效益。

  金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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