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为什么企业辞退员工往往会选择劳务派遣工?
2020-03-17 13:33

  大家都知道,现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬,在薪资福利待遇方面是一致的。那么,为什么在现实生活中,企业辞退员工往往会选择劳务派遣工,不是说同工同酬,与正式工是无差别的吗?下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

“为什么会辞退劳务派遣工”/

  一、为什么辞退的会是劳务派遣工?

  劳务派遣是近几年企业选择比较多的一种用工方式,导致很多的人力资源行业的企业都开展这项业务。由于使用人数较多,所以法律在这方面对于劳务派遣作了限制。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,如果超过这个比例,那么只能退回到劳务派遣公司了。

  且这些被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。

  劳务公司才是用人单位,派遣员工是人力派遣公司的人,退回的劳务派遣工,劳务公司也没有太多的企业可以安排,结果只能辞退派遣员工。

  二、劳务派遣工可以被无故退回吗?

  答案是不可以的。如果被无故退回,是需要补偿的。派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体的赔偿标准会根据你在企业工作的时间长短来赔偿的,如果单位没有把劳务工应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,劳务派遣员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

  好了,关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识,请继续关注金柚网。

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