在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
2019年劳务派遣有什么新规定?
2019-03-11 13:32

  随着劳务派遣单位的不断增加,劳务派遣用工的规模也迅速扩大。许多用工单位长期使用劳务派遣用工,被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。国家为此在原有的法律基础上加以完善,保障劳动者的合法权益。接下来由金柚网小编为大家整理了一些关于最新劳务派遣规定方面的知识,欢迎大家阅读!

  1、强化了对实际用工单位的约束,具体表现在如下方面:根据《劳动合同法》第六十二条之规定,“用工单位应当履行下列义务:

  (1)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  (2)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  (3)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (5)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  2、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:

  (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

  此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,

  加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣秩序,

  盘剥被派遣劳动者的合法利益。

  (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

  目前在实践中,很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单

  位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

  (3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,

  因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  (4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

  目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,侵犯劳动者的合法权益,因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

  (5)不得向被派遣劳动者收取费用。

  我国目前的劳资环境,注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中,被派遣劳动者一直处于一种弱势地位,因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位,以保证金、押金等形式向劳动者收取费用,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

  3、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  在实践中,一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位,更有甚者,在固定期限劳动合同到期后,将劳动用工转为劳务派遣用工,逃避劳动法规定的义务,诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象,在某类岗位全部实行劳务派遣用工,从而既降低了劳务工劳务报酬,又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为,《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充,避免其无限扩大给劳动者造成损害。

  以上就是金柚网小编为大家整理的关于2019年劳务派遣最新规定的几种,希望大家能够喜欢。想知道更对关于劳务派遣方面的内容,请继续关注金柚网。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13
最新资讯
社会化用工工资待遇怎么发
招人难 用工荒一直是大多数企业面临的难题,而且用人成本在规范的模式下变得更加高昂。大趋势下,社会化用工成为新型用工模式。不少企业都会采用这样的形式,但这就涉及到用工的工资发放问题,下面就让金柚网来介绍社会化用工工资待遇怎么发?
2021-04-22 09:26
人力外包管理费用是多少
当下有很多企业会选择人力外包管理的方式,这样能有效的帮企业节省人力物力,当然企业采用人力外包管理会涉及费用问题,很多企业都比较关心用这样的方式要花多少钱,下面就让金柚网来介绍一下人力外包管理费用是多少?
2021-04-22 09:23
社会化用工对企业和从业者的价值
相信会有不少人对社会化用工还不是很了解,其实就是组织与个人直接建立合作关系的模式。现在已经有不少企业会采用这样的用工方式,当然对于从业者和企业来说这样的方式有价值吗?这是大家都比较关心的,下面就让金柚网来介绍社会化用工对企业和从业者的价值是什么?
2021-04-21 09:23
企业招聘员工选择外包好不好
我们都知道每个企业都有HR负责员工的招聘,但是,现在很多企业在有雇佣需求的情况下,将员工的招聘工作外包给第三方人才公司完成这样做的有什么好处吗?其实这个要从其他方面说起,现在就让金柚网来介绍企业招聘员工选择外包好不好?
2021-04-21 09:20
现在使用临时工外包有什么优势
当下企业的用人成本不断增加,如果企业支出成本过高,那么获利就会越来越少。若想要有更长久的发展就必须找到合适的解决办法,临时工外包就是比较不错的选择,很多企业不是很了解这样的方式,下面就让金柚网来介绍现在使用临时工外包有什么优势?
2021-04-20 09:15