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灵活用工能创造的价值有哪些
2020-03-30 11:15

  因为受疫情方面的影响,很多企业都开始采用灵活用工的方式,灵活用工模式解决企业现金流压力,对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,但还是会有很多企业比较关心它的价值,下面就让金柚网来介绍灵活用工能创造的价值有哪些?

文章图片来源摄图网

  灵活用工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。灵活用工服务给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供灵工匹配人员完成岗位的招聘。

  灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式。

  灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,不得不去思考它的成本价值。传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。

  灵活用工对劳动者来讲,它是一种自主的价值。对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的追求,可以时间自主,可以工作环境自主、工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。

  上面就是给大家介绍的灵活用工能创造的价值有哪些,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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