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如何有效规避劳务外包用工风险
2020-04-02 09:47

  劳务外包是指根据用工企业的需求,筛选符合用工企业岗位要求的劳动者并与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工企业工作的一种新型的灵活用工形式。当然这其中会遇到一些小风险,下面就让金柚网来给大家介绍如何有效规避劳务外包用工风险?

文章图片来源摄图网

  对用工企业来说只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的配置。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工企业的依附关系,“企业人”完全变成了“社会人”,企业可以重新实现“灵活用工”。

  甩掉人事包袱、规避企业用工风险与劳动纠纷;

  节省管理成本、合法归避企业所得税;

  合理解决企业部分岗位员工社保与经济补偿金问题;

  确保劳动者权益、提升企业形象。

  当企业在经营旺季用工需求扩大时,只需提前一定时间向派遣公司开出订单,由派遣公司根据企业用工需求进行招聘派遣;当企业在经营淡季用工需求减少时,用工企业也只需向派遣公司提前一定时间进行通知并退回派遣员工,由劳务外包公司对退回员工进行安置再就业,这样就大大的化解了用工企业在淡季无法解除劳动合同而支付多余人员的工资问题。

  上面局势对如何有效规避劳务外包用工风险的介绍,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务外包服务。

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