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派遣转外包后会有赔偿吗?
2020-04-03 14:02

  由于我们法律对于劳务派遣的不断完善,规定企业使用劳务派遣不得超过总用工的10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施,所以现在企业使用劳务派遣已经不能再像从前那样肆无忌惮了,很多的企业为了更好的节省成本,努力在找寻新的适合企业发展的道路,慢慢的就向外包的方向靠拢。下面金柚网小编就为大家具体讲解下。

“派遣转外包有赔偿吗”

图片来源:摄图网

  劳务派遣转外包是合法的吗?

  一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为,把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。

  如果因为目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,派遣转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。

  另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况),是否在公司签定的合同期限内,在公司期限之内,再转给外包公司来经营管理,公司、单位是违法的,员工可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。

  如果派遣转化成外包,是会有赔偿的吗?

  金柚网小编分析:企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的,员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关,工作一年的就支付1个月工资。

  好了,关于这方面的内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的详细知识,请继续关注金柚网。

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