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企业应该如何区分劳务派遣与人力资源外包?
2020-04-07 14:26

  企业现在常见的用工方式主要有:劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等,用工的方式多种多样,今天金柚网主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别,看看这两者之间的区别在哪里?

“劳务派遣与人力资源外包”

图片来源:摄图网

  首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别,则需要了解这两者之间的定义。人力资源外包简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率最大化,降低企业人力成本等。

  而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法,主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用,劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者,而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同,与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式。

  人力资源外包与劳务派遣的服务区别

  人力资源外包

  1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。

  2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。

  3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

  4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

  劳务派遣

  1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。

  2、企业员工人事档案代存。

  3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。

  4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。

  人力资源外包和劳务派遣的区别?根据以上的内容我们可以看出,在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。

  而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

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