灵活用工是指针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等情况，由人力资源服务机构向企业派驻员工的用工形式。但很多企业还不是很了解，不知道具体形式都是什么，下面就让金柚网来给大家介绍企业灵活用工形式究竟有哪些?

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　　灵活用工究竟是什么：

　　1)自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

　　2)家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

　　3)其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

　　事实上，“除全日制劳动关系以外的用工形式”的灵活用工定义，其实更被业内人士所认同。

　　第一种，在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同;

　　第二种，如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式;

　　第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

　　企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

　　相信通过上面对企业灵活用工形式究竟有哪些的介绍，企业已经对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。