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如何去推动更多企业灵活用工
2020-04-09 10:38

  不管怎样,这次疫情,对灵活用工可谓是一次全国性、全民参与的“大普及”,为企业加大应用灵活用工奠定了良好的基础。但仍然有很多企业对此不是很重视,这里就需要给大家说说灵活用工的必须要性,下面就让金柚网来给我们介绍如何去推动更多企业灵活用工?

文章图片来源摄图网

  要系统进行灵活用工的“科普”

  疫情出现的共享用工,只是灵活用工的一小部分内容,灵活用工的价值要从企业的战略、经营、管理、执行甚至于文化等多方面探讨。

  灵活用工概念进行中国虽有很多年,但在理论威客和实践应用上,还是处于起步阶段,没有更多有价值的研究成果呈现出来,没有太多好的案例展示出来,所以要在理论、实践、实际操作等方面对企业进行系统性的指导,才能让企业真心放心使用灵活用工,在更大范围内应用灵活用工。

  让企业全面了解灵活用工的政策

  涉及灵活用工的政策有很多,主要包括劳动法规、社会保险、劳务派遣、人力资源服务外包、税收等法规政策。要让企业开展灵活用工,需要人力资源干部或人力资源服务机构整理和梳理出有关的政策,让企业能够在政策上吃下“定心丸”。

  加大市场推广力度

  对于人力资源服务机构来说,要借助灵活用工大潮已经到来的时机,要从满足市场需求出发,开发新产品、拓展新服务,培植新增长点。有了产品和服务,就要加大对市场的推广力度,要组建一支懂灵活用工的市场营销队伍,借助市场活动、各种媒体、各种渠道把自己的服务产品宣传出去,挖掘现有客户的需求,签约新客户,培育潜在客户,才能在灵活用工大发展时期多占有市场,增长收入,增强市场竞争力。

  上面就是对如何去推动更多企业灵活用工的介绍,相信对企业会有很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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