2020年对于企业来讲，是毕竟艰难的一年，原定于2月6日的复工一再推迟，到4月份还是有一些企业处于在家办公的状态，这对于企业的发展是非常不利的。但是在这种情况下，我们也不难发现，一种用工形式在悄然的发生着变化，那就是灵活用工。下面金柚网小编就为大家详细讲解下，希望对大家有帮助。

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　　灵活用工主要区别与传统的固定的企业用工模式，相比较劳务派遣、劳务外包来讲，这种方式更加的灵活、自由，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，我们不难看出，在疫情期间，灵活用工市场呈现出上升的趋势，说明疫情对于灵活用工的影响还是非常大的，那么具体有哪些影响呢？

　　1、新冠疫情之下，灵活用工平台的基础互联网也迎来了大发展

　　我国产业互联网发展进程相对缓慢，主要是因为传统产业细分行业众多、产业链条长、价值分配复杂并且很多企业对产业互联网的理解和重视程度不够。

　　在抗疫期间，一些企业根据需要，紧急上线医疗物资信息资源共享平台，高效对接和匹配医疗机构防护物资需求、生产企业医疗物资生产原材料和物流资源的供给需求，更有很多企业通过灵活用工平台完成线上招聘和任务的发布承接，让企业原本的工作任务得以完成。

　　2、新冠疫情之下，灵活用工相关优惠政策相继出台

　　为了使疫情期间经济发展不受到重创，各地政府也出台了许多灵活用工相关的优惠政策，比如，山东省针对企业在复工复产过程中的用工难、返岗难等问题，打造专员服务、专网服务、专车服务、共享员工、等灵活用工相关新模式，打通复工复产中的用工堵点。显然，疫情对各地制度创新和企业参与起到了显著的倒逼作用。

　　我们要坚信，疫情对于企业的冲击是暂时的，这不仅仅是一场前所未有的挑战，也是一场巨大的机遇，关键在于我们能不能把握住机会。金柚网是一家专业的灵活用工平台，在疫情期间公司旗下的闲不住产品已经成功向盒马交付一批员工，帮助盒马渡过难关，致力于把人力资源变的更简单。