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企业想要灵活用工如何突破局限性
2020-04-20 09:37

  所谓灵活用工,即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。现在很多企业会采用这样的方式,但毕竟是比较新型的用工方式,很多企业还不是很了解,也不知道要怎样合理运用,下面就让金柚网来介绍企业想要灵活用工如何突破局限性?

文章图片来源摄图网

  对企业雇主而言,灵活用工通常适用于一些非核心的,基础、一线岗位。比如说疫情期间盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员,就属于这类情况。从长远来看,企业的持续发展,依然需要依赖于长期的核心员工。

  最关键的是,对于求职者而言,目前的灵活用工市场缺乏保障。相较于传统用工,灵活用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护,无法得到充足的社会保障服务,产生劳动纠纷之后,往往也会求告无门。说的直白一些,这其实就是农民工面临的最大困境。

  目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。

  但随着国家开始大力投入“新基建”,算力或者说技术条件会越来越完善,再加上政府对灵活用工市场越来越重视,相信不久之后,灵活用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之,灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工,任何畅想都是无稽之谈。

  相信通过上面对企业想要灵活用工如何突破局限性的介绍之后,大家对此有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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