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新兴企业如何运用好灵活用工
2020-04-22 09:28

  随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术新应用、新行业的崛起,以及随共享经济的普及,而不断深入人心的“共享人才”理念,很多企业都是考虑进行灵活用工,但又不知道如何去运用,下面就让金柚网来介绍新兴企业如何运用好灵活用工?

文章图片来源摄图网

  而企业尤其是初创企业聘用一些专业人才短期加盟的做法,更多的是从实际出发:由于是新兴领域,不管是法律政策还是各方面的配套设施都不齐全,专业人才更是稀缺。企业面临着巨大的经营风险,而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本,招聘过来却很可能因为行业处于发展初期,客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务,导致工作不饱和人力资源空耗。

  雇佣专业人才短期加盟,就可以最大程度避免这样的情况发生,因为人才招聘是以完成业务为主的,不存在工作不饱和的情况,且一旦企业调整发展方向或者因经营不善倒闭,双方是合作伙伴关系,企业不再需要承担《劳动合同法》中用人单位的相关法律责任,从而减少用工成本和规避了法律风险。

  对于个人而言,为了自身价值的最大化,也会在有选择的情况下,与企业成为合作伙伴关系,这样可以尽可能的避免空档期,当A企业没有业务时,可以去服务B企业,以赚取比固定工作岗位更多的报酬。而且还可以灵活的安排自己的工作时间,赋予自身选择工作的权利。因此,不管是从企业角度,还是从个人角度而言,灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场,将会得到广泛的应用。

  上面就是给大家介绍的新兴企业如何运用好灵活用工,相信对企业会有很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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