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为什么大公司都喜欢“岗位外包”
2020-05-22 12:44

外包对很多人来说其实并不陌生,尤其是互联网大厂,诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式,甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营,对企业/单位来说,这是成本优化后的最佳选择。而外包岗位的员工更是遍布了各行各业,他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔,也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等,岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要方式。下面金柚网就和大家聊聊岗位外部的好处。

金柚网 岗位外包

文章图片来源摄图网

  1. 有效提高企业的人力资源管理水平

企业“只管事,不管人”,将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责,不需要在人力资源管理方面投入过多精力。

  1. 降低企业的运营成本

不用走繁琐的人事招聘流程,节约了时间成本和人工成本,将固定的工资成本转换为合理的任务报酬,节约了用工成本。

  1. 灵活用工帮助企业降低了用工风险

岗位外包是企业灵活用工的一种方式,企业可依据业务需要随时增减员,不必额外支付更多赔偿费用,大大降低了企业用人风险。

  1. 有效规避劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同,与用工单位不存在劳动关系。因此,作为用工单位,企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。 

岗位外包其实不是养不起员工,而是其中要消耗的成本太高,包括时间成本、人工成本等。对他们来说,为满足项目需求,与其不断招聘、培养人才,扩充内部的人力资源数据库,不如直接通过岗位外包,“一键到位”,选择与人力资源服务机构合作,将外包岗位的工作职责和业务外包出去。由人力资源服务机构向其源源不断地提供合适、优质的人才,而不用走复杂的人事招聘流程,更不用担心内部人才“赘余”。金柚网人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛,包括企业行政管理外包、事业单位后勤外包、互联网项目外包等。对企业来说,一些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位都可以外包给人力资源服务机构,例如酒店行政管理岗、服装零售门店岗等,由人力资源服务机构负责外包岗位的所有人力资源工作,包括该岗位的人员招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳等各类人事事务工作。

金柚网温馨提示:疫情之后,企业应该重新评估自身的抗风险能力,通过灵活用工方式降低企业的运营成本和用人风险,不断提升自身的人力资源水平。做到这一点的企业,其抗风险能力远超同水平的其它企业,也有利于企业的长远发展。

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