劳务派遣岗位不符合“三性”，劳动合同是不是无效?大家对劳务派遣不陌生，但对劳务派遣的“三性”印象可能已经不深了。

　　“三性”是什么来着?

　　根据《劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　“三性”不是一个术语，但为了省略一万字，我们暂且用它来指代临时性、辅助性和替代性。

　　什么是临时性?

　　“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位”。

　　什么是辅助性?

　　“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。

　　什么是替代性?

　　“替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。

　　那么，企业违反了“三性”的规定，会有什么后果?员工和劳务派遣公司签的劳动合同是不是无效?是不是签了等于白签?

　　解决上述疑问，首先需要了解：啥样的劳动合同，会无效?

　　根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　违反法律、行政法规强制性规定的。

　　那么，岗位不符合“三性”，属于上述无效情形中的一种吗?

　　逐条排除一下：

　　(一)岗位不符合三性≠“欺诈、胁迫”

　　(二)岗位不符合三性≠“免除责任、排除权利”

　　(三)岗位不符合三性= or ≠“违反法律、行政法规强制性规定”?

　　显然，通过排除，问题只剩一个了：岗位不符合三性，属于 “违反法律、行政法规强制性规定”吗?

　　属于or不属于，要看如何理解这里的“强制性规定”，强制到什么程度才算强制性规定?“强制性规定”通常理解为两类：

　　效力性规范

　　要么，法律明文规定违反本条规定合同无效;要么，法律虽然没有明文规定违反本条合同无效，但合同有效将损害国家利益和社会公共利益。

　　管理性规范

　　法律没有明文规定违反本条合同无效，合同有效损害的仅为合同当事人双方利益。

　　再来逐一排除：

　　(一)劳动合同法未明文规定不符合三性岗位的劳动合同无效;

　　(二)劳务派遣劳动合同有效，一般不涉及国家利益、社会公共利益;

　　(三)劳务派遣劳动合同有效，有可能损害合同当事人利益。

　　经过上述讨论，我们将“三性”规定暂时归类为“管理性规范”，那么，违反管理性规范，不必然导致劳动合同无效。

　　此外，关于“三性”的规定，是对用人单位、用工单位的要求，而不是对劳动者的直接限制，那么，根据合同相对性的原则，“三性”的要求，不直接影响劳动者所签订的劳动合同。

　　综上，劳务派遣岗位不符合“三性”，大概率不会直接导致劳动合同无效。那么是否意味着可以任意采用劳务派遣的用工形式?

　　答案当然是否定的，虽然不必然导致劳动合同无效，但仍然是违反了法律规定，将承担与该规定相对应的法律责任。