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外包管理 全方位企业用工解决方案
岗位外包
- 不受岗位和人数限制，满足企业用工需求
- 以结果为导向，脱离繁琐的用工程序
- 企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷
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劳务派遣
- 满足企业在不扩大编制情况下的用人需求
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- 全程协同处理员工劳动纠纷及劳动关系解除
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劳务费用包括哪些内容
个人通过从事各位劳动从而获得的报酬就是劳务费用。劳务报酬它与工资待遇又是有不一样区别的，很多人对于这方面的知识不是很了解，常常把劳务费用与工资混乱，其实这两者是有一定差别的，下面金柚网劳务派遣公司小编和大家说说。
劳务派遣人员可以不缴纳社保吗
在职职工应该享受社保待遇，但是有些劳动派遣公司为了自己的利益，不帮劳务派遣人员缴纳社保，劳务公司这样做合法吗?劳务派遣公司不帮助员工缴纳社保，派遣员工应该怎么办?下面金柚网小编整理了一些资料希望对大家有所帮助。
劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗
工作就要签订合同，这个是法律规定的，一来可以保障双方的权益与义务，那么劳务派遣员工可以签订无固定期限合同吗?下面就由金柚网小编为您介绍。
河南社保新政策：实施社保缴纳联网查询
社保政策：关于做好住房城乡建设系统有关企业社保缴纳情况联网查询工作的通知
替父母了解一下：不是缴满15年社保，就能养老金
相信大家都知道，要想拿到养老金，就必须要先缴满15年社保。但是不是缴满15年就可以拿养老金了?其实，答案是未必。按照现行法律来说，社保缴满15年只是领取养老金的前提。还存在以下情况，即使缴满15年社保也是无法领取养老金的。
什么样的企业才适合人力资源外包
人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成，从而专业在企业核心业务上的发展，现在人力外包很受企业的欢迎，一般来说什么样的企业才适合人力资源外包呢?下面金柚网小编和大家说说。
为什么选择劳务派遣公司打工的人越来越多
用工难，招聘难的工作已经逐步成为现状，我们要解决招聘的情况必然会考虑到劳务派遣。找工作也是一件很烦恼和费时间的事，你要一份份工作去比较，想要找到一份合适的工作还是要花费很多精力和财力的，这时一些求职者就会通过一些中介，或者劳务派遣公司来找工作。有些人会问了，通过劳务中介找工作好吗?要给钱吗?下面金柚网给您讲解它的好处。
劳务派遣工的工伤解惑释疑
A公司为一家劳动密集型生产制造业，与劳务派遣B公司合作，由B公司提供劳务派遣服务，向其输送一部分生产线工人。
灵活用工实现个人与企业的“双赢”，金柚网这样解释
中国就业数据显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,而劳动力新增需求依然稳定在每年1000万以上,中国未来的就业问题不是需求不足,而是供给不足。当企业人员不断有变动,而又不能及时补上缺口时,对企业的利益是有所损失的。
全超员工关系系列课程——金柚学堂
很多HR大咖总说，能够做好员工关系的HR，一定会成为老板的得力助手，职业生涯也会丰富多彩。金柚网特推出员工关系系列课，由全超老师为您解答工作中遇到的种种困惑。
HR新定位，企业战略落地的推动者——金柚网《小柚问大咖》第三期
《摘要：平台化的价值和发展优势是如何去基于现有的一些优势和资源去建立一个更大的平台并且实现企业间的互联，最终实现多产业的互联网。》，近日，金柚网走进同程集团苏州总部，由其人力资源总监王南南先生做客《小柚问大咖》采访间，王南南先生谈到HR应适当理解公司的战略和目标，同时能有效地帮助公司做战略的解码，把正确的发展意图传递给更多的人，在方向和理念上达成一致，同时要注意在战略实现的背后，能否补足对组织中人才文化激励的缺失。
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