绩效管理方案怎样才能有效的落地
通用电气CEO杰克韦尔奇说:对于企业经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理。许多企业高层管理者期望通过绩效管理 “调动员工的工作积极性，提升经营效益，进而实现企业战略目标”。因此，要么企业内部，要么借助第三方设计了科学、完善的管理方案。但在方案推行时，往往形成了两张皮的局面，最后老板和员工都不满意，方案最终被束之高阁。
HR需要关注薪酬对于员工的负面影响
员工是一个企业的流动血液，所以对于企业来说员工是基础所在，如何管理好员工，让起创造更高产值，永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理，如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达不到预期的效果，反而会带来如下一些负面的影响。所以HR需要关注员工心里薪酬当中的负面影响。
灵活用工发展趋势
近几年，随着劳务派遣这种用工方式被逐渐的规范化，很多的企业选择劳务派遣已经不是那么合适了，比如说像一些劳动力密集型的企业(电子厂、快递)等，因为《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，所以企业现在迫切想要一种新的用工方式来降低成本，缓解用工压力。灵活用工的出现让企业看到了一丝“曙光”，灵活用工主要是指在企业用工方面相对灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，这在一定程度上大大降低了企业的用工压力，节省了成本。现在市面上出现的灵活用工平台也越来越多，那么在未来，灵活用工的发展都有哪些趋势呢?下面金柚网小编就为大家具体介绍一下。
新经济时代，为什么很多企业选择灵活用工?
随着经济的不断发展，企业的用工模式也在发生在翻天覆地的变化，劳务派遣、劳务外包、岗位外包、灵活用工等相继出现，这些方式都是能够缓解企业的用工压力，降低企业不必要的人事成本。但是大家发现没有，在经济高速发展的今天，很多的企业都会选择灵活化用工，这是为什么呢?下面金柚网小编为大家分析一下。
西安社保代理公司哪家好-收费标准是什么
缴纳社保是这几年大家关注度比较高的一个话题，现在只要是在企业上班，那么公司就必须为员工缴纳社保，否则可能会面临惩罚，这点大家应该都知道。随着经济的不断发展，很多的公司都是会在其他地区开设自己的分公司，来更好的发展自己的业务，这个时候缴纳社保就是一件比较难的事情了。企业自己缴纳社保，可能需要雇佣专员来专门负责员工社保这块，且每个地区的社保政策都是会有一些差别的，尤其是想那些分公司特别多的企业，可能需要在每个分公司都设立一个社保缴纳专员，这样太耗费时间跟成本，所以现在很多的企业都是会选择与社保代理公司合作，来完成公司的社保缴纳问题。下面金柚网小编就以西安地区为例，为大家分享一下西安社保代理公司哪家好，收费标准是什么?希望对大家有帮助。
社保代理公司缴纳社保可以正常享受医保待遇吗?
我们缴纳社保一方面是由于国家给我们的一个福利保障，让我们可以老有所养，另一方面缴纳社保还可以在我们生病住院的时候报销医疗费用，所以对于每个人来说社保都是非常重要的。但是近几年，企业缴纳社保都是会通过社保代理这种方式来完成，对此很多人就有疑问，企业自己缴纳员工社保是可以享受医疗待遇的，那么如果是找社保代理公司缴纳社保呢?虽然都是缴纳社保，但是可以报销医疗费用吗?下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。
物流业年底现“用工荒” 金柚网助力企业探寻解决之道
年关将至，人们购置年货热情持续高涨，快递业务量随之大增。与之相对的是物流业愈演愈烈的返乡潮和离职潮，劳动力在供给上出现下降，加剧了原来供需缺口，不少企业面临年底用工紧缺的局面。物流业作为连系商家和消费者的桥梁，是经济社会发展的基础性产业，为满足人民生活需要提供了有力支撑和保障。
青岛人才发展高峰论坛盛大举行 金柚网助力地方人力资源高质量发展
1月11日，由青岛市人力资源与社会保障局和青岛市工商业联合会指导，由中国海洋大学管理学院和青岛市人力资源交流服务协会主办，金柚网等单位共同协办的“变革创新，智敬未来”青岛市人才发展高峰论坛中国海洋大学管理学院学术报告厅盛大举行。
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