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人力资源外包的服务内容有哪些?
人力资源外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，那么人力资源外包的服务内容有哪些?下面由金柚网小编为你作详细专业的解剖。
“梅西”式核心员工，正在摧毁你的团队
前几天的世界杯球场上，冰岛1:1逼平阿根廷，成为本届第一个冷门，而梅西在本场中的遭遇让人心酸。
重磅！个税起征点上调至5000元，工薪阶层有福了
这两天，最火的话题无疑是“个税起征点上调”了。不管怎么看，这都是一件好事儿，但事实情况是，对于此次上调幅度，有超过90%的人并不满意。到底是怎么回事儿呢?
社保“第六险”来了，将造福每个人！
在养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险之外，一项新的社会保险——长期护理保险，正在中国逐步推开，为失能老人体面养老提供保障。
社保医保全国“通兑”势在必行
国家卫生健康委员会此前发布的数据显示，中国现有随迁老人近1800万，占全国2.47亿流动人口的7.2%，其中专程来照顾晚辈的比例高达43%，有媒体将他们称为“老漂族”。
社保卡“沉睡”，职能部门别只“努努嘴、摊摊手”
6月21日《工人日报》报道了重庆市社保卡服务中心2000多张社保卡无人认领，这些人多是外来工、毕业生等，因联系方式和地址变更，导致新卡无法送达。这些无法联系到的人员在有就医、缴费等需求时才想起来领取卡片。
岗位外包具体的操作流程是怎样的
岗位外包适用于各个领域，很多公司、企业或工厂都会采用劳务服务外包来节约成本，提高效率。那您知道岗位外包是怎么操作的吗?岗位外包的操作流程是怎样的呢?下面让金柚网小编和大家说说岗位外包具体的操作流程是怎样的?
企业选择岗位外包的理由是什么呢?
虽然岗位外包使用时间不长，但是发展的速度却是非常快的。由其是在劳动法规定的派遣工的适合岗位和企业能够使用劳务派遣工的数量之后。很大一部份的企业觉得岗位外包会更适合企业，那么企业选择岗位外包的理由是什么呢?
金柚网告诉你劳务派遣用工方式有哪些
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
岗位外包成行业新趋势，金柚网抢先布局市场
最近，腾讯旗下的QQ音乐发布了一则招聘启示，在岗位职责和任职要求的标注之外，“外包岗”三字也跃然纸上。其实，互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在职场社交平台脉脉上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、ofo、华为等企业也有许多外包岗位。
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