2026年，生育津贴迎来两大重磅利好：一是生育津贴直接发放至个人已在全国范围内全面实现，打通了“生育福利”兑现的“最后一公里”；二是灵活就业人员、农民工、新就业形态人员被纳入生育保险覆盖范围，没有固定

2026年3月，中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称“指引”）。该指引旨在规范平台企业及其用

用人单位应当为2025年12月在职职工及2026年新入职职工进行申报。2026年1月6日前办理停保的职工不在此次申报范围之内。机关事业单位参加养老保险有其他规定的，从其规定。

3月22日，中国发展高层论坛2026年年会在北京拉开帷幕。人力资源和社会保障部副部长颜清辉在该年会上表示，将着力完善灵活就业人员保障制度，出台《新就业形态劳动者权益保障办法》，支持灵活就业人员、新就业

2026年4月1日起，《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则》正式施行。《细则》对定点医药机构、参保个人等的欺诈骗保情形作出明确界定，进一步扎紧医保基金监管制度笼子，守护群众“救命钱”。

2026年3月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于加快建立长期护理保险制度的意见》（以下简称《意见》），标志着这项被称作社保“第六险”的制度正式结束10年试点，迈向全国建制新阶段。

近期，成都、上海、广州、北京等地相继明确或调整了生育津贴及产假工资相关政策，涉及津贴计发天数、发放方式、失业人员参保范围等多个方面。为便于企业人力资源管理者准确掌握政策要点、规范执行女职工生育待遇，本

近期，成都、上海、广州、北京等地相继发布或明确了生育津贴及产假工资相关政策，涉及津贴计发天数、发放方式、失业人员参保等多个方面。本文对四地政策核心要点进行系统梳理，并厘清生育津贴与产假工资的关系，供广