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看看企业老板用人的这些原则你都有吗
好的员工永远是人品过硬,执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有良好的人品和非常强的执行力。为什么这么说呢?根本原因在于以下两点:
2021-01-18 09:46
做个“能说会道”的HR到底有多重要
HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。世界著名人际关系大师卡耐基也说过:“一个人的成功,15%来源于专业知识和技能的影响,85%靠与别人相处沟通的方式。”可见,懂得交流的职场人的成功的可能性很大。
2021-01-15 09:30
年底企业需要做好哪些管理工作
企业要生存需要做好哪些管理工作?企业追求什么样的目标?肩负何种使命?一家企业该如何管理才能具备核心竞争能力?一个好的企业管理,是需要这几项内容和谐发展、协同作用的,而这几项内容的协同就是企业的系统能力。一家具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力。
2021-01-13 09:57
企业新员工入职的公积金该怎么缴
很多HR小伙伴们在实际工作中,都会遇到这样的问题,那就是当有新员工入职的时候,并不清楚是入职当月给员工缴纳公积金,还是入职次月缴纳公积金。伴随着缴纳公积金,还有一个缴纳基数的问题也困扰着HR们,按照哪种基数缴纳,才比较合适呢?下面小编以北京市为例,给大家普及一下公积金缴纳时间是怎么规定的。
2021-01-12 09:31
公司的HR到底要不要加班去招聘
HR虽说是职能部门,但是加班情况也时有发生,特别是遇到招聘任务繁重的时候,常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通或面试。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良印象,毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重。也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因,可以理解,也觉得很有必要。你是如何看待加班招聘的呢,作为HR要不要加班做招聘呢?
2021-01-11 09:30
怎样通过面试判定应聘者是否具备职业稳定性
什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职,能够保持一段时间的稳定。我们都知道,稳定发展是企业的常态,所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司,所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。
2021-01-08 10:51
职场中太认真了被人排挤怎么办
中国有句古话:“佼佼者易浊,骁骁着易折”,意思就是说,干净的东西容易变污浊,太高的东西容易折损(意思是树大招风)。这句话,不但是社会规则,其实也适合于职场。
2021-01-07 09:48
年底HR的培训方案应该怎么写
对企业来说,培训本质上是一种系统的智力投资,因为培训有利于提高员工的整体素质,促进企业的长远发展。培训也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要手段。一个好的培训必须有一个好的HR培训方案,那么我们应该如何设计和编写一个受员工欢迎的HR培训方案呢?
2021-01-06 09:51
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职场里如何才能练就强大的领导力?
金柚网人事资讯:在一个企业,有的人可以坐上总经理的位置,有的只能做中层,有的人只能做普通员工,这是为什么呢?领导力决定了一个人能不能做一个被人信服的领导。一个人能不能做领导,能不能让被人听你的,有一下几个因素:
2019-03-20 13:13
疫情带给我那些职场成长的启示
新冠疫情逐渐好转,但各行各业早已哀嚎一片。我身边许多朋友已经开始着手为接下来3个月在家“过冬”做准备。许多19年末蠢蠢欲动想要跳槽的人,现在大多数也都在家观望,公司不减薪裁员就已经谢天谢地。
2020-03-09 09:39
职场人每周五的定时焦虑——写周报
周报是会呼吸的痛,它会在每个周五来回滚动。如果不在周五,那么周日的下午也会早早来到。为什么一个小小的报告,会让见过大风浪的职场人如此恐惧,无疑是其背后的强大力量!
2020-08-19 09:30
聪明的员工都这样和老板谈加薪的事
每到岁末年初,大家都在加班加点完成KPL,嘴上虽不说,可心里一定想的事肯定有:年终奖发多少?能不能升职加薪?尤其现在经济下行,这两个问题的答案更加悬疑了。据统计,有71%的员工希望老板给自己加薪,出乎意料的是有84%的老板也愿意和员工开诚布公地聊加薪。我觉得谈加薪没必要羞羞答答,但关键还是自己有实际业绩,否则再多话术也没用。
2020-12-22 09:52
如何在职场中实现快速“跨越式”成长
行走社会,我们都经历过没钱、没地位、成长不顺的阶段,此时改变需要拼命努力,更需要掌握生存技能。要想在职场有所发展,我想每个人最应该考虑的就是“凭什么安身立命?”而这其中最重要的一点是,要证明自己能够创造价值,并且能更好地在未来持续稳定的创造价值,如此才会游刃有余。
2019-12-16 10:05