在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
企业该怎样做好职场新人的两个“三年计划”
两个“三年计划”实则代表了职场新人进入企业后的两个发展阶段及其相应的发展任务,而非严格地按照三年来划分。
2020-09-30 09:15
HR最该关注员工入职第一天的状态
从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~
2020-09-28 09:26
给领导汇报工作如此重要有什么好方法吗
通过汇报,领导可以借此机会了解你在岗位上的具体行为和工作想法;从而为你提供资源支持和帮助,确保项目在可预测的方向上不断推进。虽说我们不会因为一场好的汇报而立马升职加薪,但因为一场糟糕的汇报而失去晋升机会的情况还是蛮常见的。
2020-09-27 09:21
金九银十 谈谈职场中的那些离职
金九银十跳槽季,招聘与跳槽齐飞,将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说,核心员工都是公司的宝贝,如果一不留神失去这些小可爱们,核心员工的流失,可能会带走关键技术、渠道、客户、资源,还会动摇军心,引发大面积辞职,甚至带队出走,导致公司业务受损。
2020-09-25 09:23
HR招聘最看重团队能力还是个人能力
HR很难做,这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达,遍地都是套路的年代,求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了,作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了,就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些,合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时,他们会怎么表现呢?
2020-09-24 09:27
教你你如何突围职场的冷暴力
职场冷暴力,其实就是一种精神虐待。由于冷暴力的特殊性,无论是劳动法还是劳动合同法,都没有对此作出明确规定,目前不能作为正当诉由起诉用人单位,因此必须学会从冷暴力中突围。
2020-09-23 09:19
职场上怎么做才能证明HR的价值
人力资源管理对任何一家企业都非常重要,包揽了人力资源的选育用留、企业文化、日常考核激励等各个环节。但人力资源部门的处境却频频陷入一个很尴尬的境地:
2020-09-22 09:56
员工想成功晋升 你应该知道这些事
又到了一年一度的晋升季(本文仅针对职级晋升,而非职务晋升),连着一周多做了多场员工晋升答辩会的评委,听了近百人的答辩。结果自然是几家欢乐几家愁。我从公司和评委两个视角给大家一些建议,希望能帮助大家更好的理解晋升的底层逻辑和游戏规则,以便下次都能成功晋升。一家之言,仅供大家参考。
2020-09-21 09:58
热门资讯
培训做的很好 员工却无法直接学以所用
不管你同意还是不同意,有一个事实你必须接受,你看的书或者是参加的课堂培训,其中绝大多数知识是没有被应用到工作场景中的。期待培训管理者,能够通过这个算法,知道自己的工作重点在哪里!今天我们从培训技术的角度来看一下,为什么课堂培训中的大多数知识点,无法在工作中应用,以及在教学设计上我们应该如何破解这个难题。
2019-09-16 10:08
工资不够花,兼职违法吗?
疫情期间,很多企业工作不饱和。员工张三出去兼个职,有风险吗?要先看兼职是兼的什么职……比如:快车接单载隔壁老王去上班;帮隔壁老王与自己所在的公司牵线搭桥撮合交易,并从老王那里获得提成;入职隔壁老王的公司;入股隔壁老王的公司……
2020-04-09 10:23
职场五年,一无所长,没救了吗?
金柚网人事资讯:一个朋友说,年纪越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友,升职加薪的,创业成功的,每条动态都像一记重拳,打得内心小型地震。前两天,他甚至看到一个当年很不上道的同学的聘书,上面赫然印着某top1英语培训机构的区域运营总监的职位。再看看职场五年,却一无所长,已婚不敢育的自己,简直胆战心惊,悲哀透骨。
2019-02-27 17:12
企业员工劳动合同续签注意这些误区
按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆观念和做法。譬如,有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实,法律规定不是这样的。以下几个误区从不同角度提示劳动者:谨防被带入误区。
2020-05-29 09:35
HR招人不要发不能确定是否会被接受的offer
候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法,就可以避免发生任何意外情况。最重要的是:永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。
2020-08-03 09:57