在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
如何轻松实现高效跨部门协作
不知道大家是否遇到过完成某个项目时,需要产品、运营、测试、技术、销售等多个团队进行配合?配合得好,那就是齐心协力完成工作,并成功建立了双方部门良好的友谊;配合得不好,那就会变成互相指责,双方都带着怨气工作。跨部门协作究竟有没有这么困难?我们该如何做好跨部门协作?
2021-04-21 09:17
职场中的你只加工资不升职是何原因
同事能力差却被提拔,但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信很多人都对这种情况一头雾水,搞不清楚领导到底在想什么。但仔细琢磨之下,大家都可以发现,其实身边很多这样的例子,自己表现良好也得到了领导的青睐,工资也慢慢地上调,但一直得不到提拔,没办法走上更高的位置。
2021-04-20 09:11
分享职场新人如何快速晋升
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力,但为什么会出现两种截然不同的情况,出现两极分化呢?他们的区别在什么地方?
2021-04-19 09:12
身在职场这些坏习惯就是在浪费生命
为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。
2021-04-16 09:44
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20
身边同事的“好坏”要怎样去判断
有人的地方就有江湖,江湖上从不缺少争斗和刀剑,职场江湖也是如此。今天我们就简单来聊一个话题:如何判断一个同事是好是坏?换句话说,什么样的同事是要远离的,和他相处时是要小心的。
2021-04-13 09:48
职场新人如何破局老板不重用你
朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。可久而久之,他才发现,说这句话,不是能力问题,而是态度问题。培养一个畏难的人,不如提拔一个更积极的年轻人。
2021-04-12 09:33
HR如何为员工量身定做绩效考核
绩效考核是人力资源管理中难度最大,同时也是争议最多的一个模块。很多企业建立了完善的绩效考核体系,但也没有见得有多大激励作用;有的企业没有绩效考核,照样运行的风生水起。
2021-04-09 09:11
热门资讯
员工迟迟不上班,可以开掉ta吗?
随着越来越多的企业做出了全面复工的决定,全国各地的人们开始投入到复工复产的队列中来,但是也有一些员工认为现在疫情还比较危险,不如宅在家里做一只人畜无害的小兔子,迟迟不愿意回来上班。企业应该如何处理?是默默等待?调岗降薪?还是直接以旷工为由开掉ta?
2020-03-31 09:47
职场五年,一无所长,没救了吗?
金柚网人事资讯:一个朋友说,年纪越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友,升职加薪的,创业成功的,每条动态都像一记重拳,打得内心小型地震。前两天,他甚至看到一个当年很不上道的同学的聘书,上面赫然印着某top1英语培训机构的区域运营总监的职位。再看看职场五年,却一无所长,已婚不敢育的自己,简直胆战心惊,悲哀透骨。
2019-02-27 17:12
HR如何为员工量身定做绩效考核
绩效考核是人力资源管理中难度最大,同时也是争议最多的一个模块。很多企业建立了完善的绩效考核体系,但也没有见得有多大激励作用;有的企业没有绩效考核,照样运行的风生水起。
2021-04-09 09:11
那些在一个公司待好几年的人最后怎么样了
在一个公司死磕5-10年,这是很正常的,起码在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来辞职进入企业。现在,国企还有很多同事和朋友,他们都已经磕了二十多年,可以预见的是,他们的余生都会在国企死磕下去。
2020-01-16 10:39
职场上什么样的员工最有可能做领导
什么样的员工最有可能做领导?毫无疑问,绝不是那种低头干活的人,一定是那些情商满满的人。总结一下,是以下四种人。
2020-11-26 10:09