关于高温津贴，你了解多少？哪些人能领？没有高温天还发吗？可以用清凉饮料代替吗？派遣员工、缩减工时、夜班工作...就可以不发高温津贴吗？…今元集团一文说清楚高温津贴的相关知识！

 

 

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)，也应当向劳动者支付夏季高温津贴。

室内温度需要职工取证，以证据说话。如果确实温度“超标”，企业又不发放高温津贴，职工就要及时维权，可以向劳动监察投诉或举报，请劳动监察上门查实。

 

本高温津贴的适用范围为市行政区域内的各类企业，有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行，不包括机关事业单位。

 

无高温天气不发是误区。高温津贴的发放条件，取决于劳动者的工作环境是否为室外露天，以及工作场所具体的环境温度，与当月是否有高温日等因素无关。简单来说，用人单位未能将工作场所温度降到33℃以下，即便当月无高温日天天下雨，也应按法定标准发放高温津贴。

需注意，目前对于一些“半露天”岗位，或工作场所性质难以确定的特殊情况，还需用人单位结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定具体的发放办法。

 

不可以。《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

 

劳动法律明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。关于高温津贴的具体发放问题，最好在用工三方的相关协议中明确约定，有约定的按照约定执行。如果没有约定，应当由每月支付员工工资的单位予以发放。

 

高温津贴发放条件只取决于工作环境是否为露天和工作环境的温度是多少，与劳动者露天工作时长并无关系，与上白班还是夜班并无关系。