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受疫情影响导致延迟发放工资,公司是否支付补偿金?
五月读案例·拖欠劳动报酬篇 ——受疫情影响导致迟发,公司是否支付补偿金
2022-05-20 09:59
企业可以自由调整岗位吗?
陈某入职某电气公司后,一直在高压车间从事计件焊工工作。截至2020年3月,因订单数量减少,陈某每月工资收入约为2000元。后因陈某原工作岗位已经没有订单,公司将其调至低压车间,每月工资平均收入在200
2022-05-18 09:59
因疫情封控无法到岗,用人单位能以旷工为由辞退员工吗?
疫情期间封控在家收到上班通知,员工向领导说明因为疫情无法准时到岗,结果收到了解除劳动合同通知书
2022-05-16 10:03
都是没签合同,为何判决结果不一样?
今天继续来读精选两则案情相似,结果却相反的案例。案例一,未签劳动合同应当支付二倍工资差额
2022-05-12 09:51
违反竞业限制义务有什么后果?
案例学习摘要:负有竞业限制义务的劳动者离职后,应依法依约履行竞业限制义务,然用人单位亦不能滥用竞业限制约定来惩戒劳动者,并应就劳动者的履约行为支付合理对价。
2022-05-11 09:29
疫情影响下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?
邓某于2017年1月9日入职某销售公司,双方订立了期限为5年的书面劳动合同,约定邓某的工作内容为销售,月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成
2022-05-09 09:45
员工因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?
2020年初,受疫情影响,珠海国某公司安排员工轮岗上班,并发布通知实行疫情期间工资管控方案,在岗员工工资只发放个人基本工资,无绩效工资、各类补贴等,待岗员工按照当地最低工资标准的80%发放。
2022-05-06 09:56
竞业限制违约金,多少才算公平?
员工吴某与A公司签署竞业限制协议,离职时,A公司通知吴某要遵守竞业限制义务,并在离职后向吴某支付了竞业限制补偿。A公司得知吴某去了新单位B公司工作,A公司认为吴某违反了竞业限制协议
2022-04-29 15:13