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公司盖章的奖金请示居然无效?
王某与A公司签订劳动合同,之后A公司安排王某参与筹建A公司的子公司(以下称“子公司”)。 因王某将要离职,该子公司向其上级(A公司)请示,拟发给王某奖金27万余元,该《请示》内容显示:“子公司(筹)高管薪酬为工资和奖金两部分,其中工资按月发放,奖金待子公司正式成立后发放。由于王某提出离职,现需要明确王某截止至2017年10月底的奖金额度……王某应付奖金额度275354元……妥否,请批示。”
2021-05-11 10:04
劳动者向单位借款却不用还?
刘某为A公司员工,2014年入职时与A公司签订《奖励协议书》,约定刘某服务满八年时可以获得A公司现金奖励。同时,刘某可在服务期满前申请A公司向其发放贷款,如在五年内双方解除劳动关系,则刘某应当返还全部借款本金。
2021-05-10 09:27
多严重才算严重
刘某入职A公司从事销售工作。A公司向购买公司产品的客户发放优惠返利,员工不得私自占据该优惠返利,否则将定性为套取优惠。后A公司于2019年12月发布《X禁令》,其中规定违反禁令套取优惠的,按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同,并追缴违规所得和企业损失……,刘某参加学习并签订承诺书。
2021-05-08 10:35
开除员工靠合同还是靠法律?
劳动合同能不能约定解除条件?比如,合同里能不能约定,如果我不能在三分钟内吃完五十个包子,公司就有权利把我开掉?
2021-05-07 09:56
可以偷看别人的工资条吗?
刘某为A公司员工。因刘某同事向A公司报告自己的工资单被拆开,A公司遂调取监控并约谈刘某,后以刘某传播客人信息及无端骚扰客人或员工,窥视他人隐私等为由与刘某解除劳动关系。刘某不服,遂诉至仲裁及法院,要求A公司继续履行劳动合同。
2021-05-06 09:49
怀疑员工病假不真实,公司能指定医院吗?
规章制度是用人单位组织劳动过程、进行劳动管理中不可或缺的环节,用人单位在合法合规的前提下,对劳动者进行精准管理,方能达成人性化,与制度化的良性结合。
2021-04-30 09:23
不服裁决怎么办?
如果仲裁裁决属于终局裁决,用人单位是不是就没救了?不是的。当该案仲裁裁决为终局裁决时,《调解仲裁法》赋予了用人单位可以申请撤销该案仲裁裁决的权利。如果用人单位成功撤销,则被撤销的仲裁裁决不发生法律效力,用人单位可以向法院起诉解决争议。
2021-04-29 09:30
病假就是医疗期吗?
休病假是啥,和医疗期一样吗?员工可以随意召唤医疗期吗?医疗期结束了,但员工仍需停工治疗,单位还需继续维持劳动关系吗?休病假是啥,和医疗期一样吗?
2021-04-28 09:31
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劳动仲裁有门槛吗?
我国哪些裁判机构可以审理劳动争议纠纷?我国在劳动争议纠纷中设置有两类裁判机构:劳动争议仲裁委员会(简称仲裁委)、人民法院(以下简称法院)。两类裁判机构均有权审理劳动争议纠纷案件。
2021-04-27 09:21
关于offer你不知道的一些事(上)
正式入职前,应聘的劳动者和发出Offer的用人单位之间是什么关系?看到“用人单位”“劳动者”,很容易下意识的代入到《劳动合同法》的语境中,进而会脱口回答“是劳动关系”。但注意审题,“发出Offer的用人单位”重点不在于“用人单位”,而在于用人单位的定语“发出Offer的”。
2021-04-14 20:55
员工简历造假,可以开掉ta吗?
简历写的是北京大学,签合同后才发现是北京的大学,公司可以把这名新入职的门卫开掉吗?简历填写了联系电话,但“您所拨打的号码是空号”,公司可以把这名处于试用期的程序猿开掉吗?
2021-04-21 09:30
疫情之下,试用期何去何从
一个员工和一家企业,并不能通过一场面试就完全了解对方。试用期的约定,是为了给企业和员工进一步深入了解,相互考察,以便双方都能做出满意的选择,产生共赢的结果。
2021-04-14 21:06
多严重才算严重
刘某入职A公司从事销售工作。A公司向购买公司产品的客户发放优惠返利,员工不得私自占据该优惠返利,否则将定性为套取优惠。后A公司于2019年12月发布《X禁令》,其中规定违反禁令套取优惠的,按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同,并追缴违规所得和企业损失……,刘某参加学习并签订承诺书。
2021-05-08 10:35