金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2020年1月1日，钟某与A公司建立劳动关系，岗位为河道巡查，驾驶电瓶车巡查河道。双方签订了期限为2021年1月1日至2021年12

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2009年7月16日，某人力资源公司派遣唐某至A公司工作，岗位为责任编辑。唐某与某人力资源公司签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案件背景 2017年1月1日，杜某入职A公司，劳动合同约定：工时制度按综合计算工时工作制；岗位工资为2280元，工资形式为计时工资

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2018年9月30日，王某与A公司建立劳动关系，工作岗位为续保管理岗，工作地点在顺义区。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2021年5月24日，李某通过某招聘网站与A公司取得联系，A公司与李某约定2021年6月8日在公司进行面试，面试岗位为建造师讲师。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2021年9月10日，刘某（女，生于1959年，2019年满60周岁）入职A公司。双方签订了《劳务合同》，约定刘某前往A公司旗下工厂

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：某印刷厂2020年2月开工5天，刘某提供5天劳动，某印刷厂于2020年4月15日向刘某计发了2020年2月5天以及2020年3月的工

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天。休假期间杨某

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一、某服务外包公司诉刘某不确认劳动关系案 二、张某诉宁波某公司劳动合同纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张三系某煤业集团煤矿职工，从事井下检修工工作。李四系其同事。2014年8月19日19时许，张三在工作期间路过某煤业集团煤矿工作面时，

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月24日，福建高院发布全省法院劳动争议十大典型示范案例，具体如下：案例一：203名农民工追索劳动报酬纠纷调解案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，本篇为下篇

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，本篇为上篇

在企业员工发生劳动关系的解除、终止时，给予的一定经济补偿是避免劳动争议的重要手段。但是，如何计算经济补偿呢？特别是涉及到N、N+1、2N的计算方式，作为HR必须要掌握。本文将为大家介绍经济补偿中的N、

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一 劳动者在职期间未忠实履职应承担违约责任——某咨询公司诉叶某劳动争议纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：劳动者因用工单位原因遭受损害的，劳务派遣单位依法承担连带责任；用人单位与劳动者签订的赔偿协议显失公平的，可予撤销

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2018年3月26日入职A公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年3月1日，最高人民法院发布第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中案例八、九、十为劳动争议，现分享如下

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：1999年5月2日，吴某到交警大队参加协警工作，工资发放及上下班时间由交警大队统一管理。吴某在交警大队工作期间，交警大队未为吴某购买

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2019年，B公司通过智联招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。2019年7月3日，闫某通过智联招聘手机app软件就B公司发布的

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！22年是不平凡的一年，我们也一起阅读了许多雇事，23年已然来到，让我们回首来时路，百尺竿头，更进一步。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示便

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：卢某为某A公司的职员，岗位为质量管理。A公司《员工手册》第5.3.2规定，危害或威胁公司内任何人士；发表虚假或者诽谤性之言论

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一审法院判决：酒楼方赔偿宋女士精神抚慰金2000元，驳回宋女士的其他诉讼请求。双方均不服，提起上诉

近些年，以平台经济为代表的新经济业态盛行，伴随着“互联网+”的普及，已植根于社会生活各个角落。平台经济充分利用科技进步及劳资双方需求转变趋势，推动劳动力市场数字化，改变了传统劳动力市场样态，催生了新业

金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！本期看点：职工居家线上加班，能否视为在“工作岗位”？下班后，石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某

女职工产假期间如果既没有收到工资，也没有生育津贴，权益该如何保障？企业如何构建和谐劳动关系?

近年来，由于北京、上海等城市极高的落户门槛，企业帮助员工解决户口问题一度成为了吸引人才的制胜法宝。随之而来一种典型的情形，即提供落户资源的用人单位往往与员工约定服务期及提前离职的违约金

陈某入职某电气公司后，一直在高压车间从事计件焊工工作。截至2020年3月，因订单数量减少，陈某每月工资收入约为2000元。后因陈某原工作岗位已经没有订单，公司将其调至低压车间，每月工资平均收入在200

2020年初，受疫情影响，珠海国某公司安排员工轮岗上班，并发布通知实行疫情期间工资管控方案，在岗员工工资只发放个人基本工资，无绩效工资、各类补贴等，待岗员工按照当地最低工资标准的80%发放。