金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年8月24日，山东省青岛市、烟台市、潍坊市、威海市、日照市人力资源社会保障局联合印发了《企业劳动用工指导手册（2023版）》

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2021年9月10日，刘某（女，生于1959年，2019年满60周岁）入职A公司。双方签订了《劳务合同》，约定刘某前往A公司旗下工厂

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2011年1月，房某入职A公司，担任战略部高级经理一职。双方签订的劳动合同的截止日为2017年6月30日。2017年6月30日，双方

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年09月13日至2018年07月17日，彭某在A公司实习。2018年7月13日，双方自愿签订《非京籍员工落户协议》，约定A公

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：B公司对瞿某承诺“永不开除”后以严重违纪为由将其开除，双方就解除劳动合同的合法性存在争议。一审法院认为B公司行为属于违法解除劳动合同

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：刘某于2019年1月11日入职公司，入职初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一、某服务外包公司诉刘某不确认劳动关系案 二、张某诉宁波某公司劳动合同纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：毛某于2011年6月至甲公司工作，劳动合同约定毛某的工作地点为上海市，工作岗位为公共区域房务员。毛某入职即在上海市A地的酒店式公寓提

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：朱某系A公司员工。2019年7月1日，A公司举办第一届职工代表大会民主投票通过《员工手册》，朱某随后在《员工手册》尾页的员工确认声明

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：某集团公司与某数据公司为母子公司。2021年6月15日，张某入职某数据公司担任客户经理岗位，并签订劳动合同，劳动合同期限自2021

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2009年6月1日，王某入职上海某A公司并签订无固定期限劳动合同。自2018年3月1日起，王某的工作岗位由销售本部华东区部长调整为销

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年6月15日下午，北京一中院召开“全流程防范企业法律风险 高质量服务首都‘两区’建设”新闻发布会，在亦庄经济技术开发区发布《

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：方某自2000年起在某食品公司处工作，担任屠宰工，双方签订有劳动合同。2005年2月23日，方某因涉嫌刑事犯罪被公安机关采取刑事强制

5月17日，胶州法院发布劳动争议典型案例，详情如下：【案例1】用人单位与劳动者均应遵循劳动合同或保密协议中约定的竞业限制及经济补偿条款

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2013 年 9 月，A 公司向鲁某发送《入职通知书》，载明，聘用鲁某为副总裁，向总裁汇报工作；年薪为 60 万元，入职后享受集团针

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年2月16日，周某入职A公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2017年2月16日至2020年2月15日。2019年9月12

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2019年2月22日，孙某办理结婚登记。同年3月1日，孙某应聘某公司职位，在应聘登记表上据实填写了婚姻状况为：已婚。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：3月27日，苏州市中级人民法院与苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，以下为全文内容

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某于2018年12月12日入职公司，从事财务日审工作，月工资标准为4500元，公司以银行转账形式向其发放工资，其正常工作至2019

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2014年10月，张某入职A公司，张某在A公司提供的空白劳动合同上签字。2014年11月，张某辞职

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2016年11月14日，宋某入职A公司，担任网店店长一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年11月14日至2017年12月1

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2011年2月14日，黄某入职A公司，担任生产操作岗位一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2011年2月14日至2015年1月31

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年3月1日，最高人民法院发布第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中案例八、九、十为劳动争议，现分享如下

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：姚某为A公司员工，担任某支部的综合资源部经理职务。2021年9月23日及24日，A公司分别下发《关于调整部分员工劳动关系的决定》

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：李某与A公司签有无固定期限劳动合同，工作岗位为驾校教练员。2020年11月17日，李某因右脚骨折住院。2020年11月18日，李某及

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2017年5月入职北京某公司工作，从事电工工作，与单位签订为期两年的书面劳动合同。在职期间，公司对包括王某在内的所有电工人员采

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年1月9日，王某入职某公司，担任行政经理，双方签订有《劳动合同》。《劳动合同》约定“员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2016年7月1日孙某与公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方从事收派与司机岗位

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：林某于2017年9月25日入职公司,双方签订《劳动合同》约定：林某任市场策略高级经理，合同期限从2017年9月25日起至2020年9