我国企业出海会面临什么样的难题？在人力资源领域，会面临什么样的具体挑战？人力资源企业可以为不同类型的企业提供什么样的支持？基于当下企业出海的现状，未来又会呈现什么样的发展趋势？

和谐的劳动关系是企业和职工的共同诉求，虽然面对具体事件时，双方的具体理解可能存在不一致，但谋求一个相对公平合理的平衡点，对双方而言都是长久之道。

3月头等大事，先给自己退个税！3月1日起，2022年度个税汇算正式开始，和往年一样，个税再度迎来“多退少补”。网友们纷纷打开APP，一顿操作猛如虎，不知该退还是补。

近日，安踏集团公告了上市 16 年以来最大规模的人事调整：丁世忠卸任 CEO，留任董事会主席，多位核心高管的岗位、职能变动。此次调整还包括组织架构变动，以及数位新人升任事业群 CEO 和品牌总裁，一个

1月13日，广东省人力资源管理协会、中国广州人力资源服务产业园琶洲核心园区、广东省人力资源管理协会专家库、HRLead、大湾区HRD菁英会、琶洲HR联盟重磅发布“2022广东省人力资源劳务品牌人气榜T

1月3日，乐视CEO张巍发布内部信称，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

对于企业来说，员工短期内相继感染对日常工作造成了一定的冲击，如何平衡好日常工作和员工的个人情绪呢？放开后，企业又该如何抢跑呢？

SAP.iO联手瑞安办公以及将门在上海瑞虹企业天地举办首届Innovation Day创新日，金柚网作为SAP合作伙伴和SAP.iO成员企业，CTO邬学宁博士受邀出席创新日并参与圆桌讨论。

一年一度的个税专项附加扣除开始确认啦！12月5日，个人所得税APP首页已经更新，即日起可以填报2023年专项附加扣除信息。专项附加扣除可在个税税前扣除，相当于我们省下一笔钱。根据政策规定，专项附加扣除

临时救助金来了！谁能领？怎么领？另外，企业和个人可享受哪些优惠和疫情补贴？近日，民政部会同中央农办、财政部、国家乡村振兴局联合印发《关于进一步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知》，针对一系列

管控人力成本的目的不是减少人力成本的总额，而是管控好人力成本在公司销售收入或者公司经营总成本的比率。公司想管控人力成本，要做的不一定是减少人力成本的投入，反而可能是加大投入，进而促进市场规模、销售额、

近日，各地“重启供销社”的声音此起彼伏，成为广大用户争论不休的话题，那么你知道重启供销社是为了什么吗？它的历史与人力资源管理有着什么联系呢？

传统大公司机构臃肿、文化封闭，面对快速变化的竞争环境，往往转身不及。但也不乏一些打破常规的案例，告诉人们「大象也是可以跳舞的」

随着互联网的发展，人才的就业渠道更加“多样化”，分布更加“广泛化”。传统的门店张贴海报、熟人介绍等招聘模式已经难以满足餐企的用人缺口。如果仅通过自身整合多样化的招聘渠道，餐企无疑需要投入更多时间、资源

疫情全球席卷之下，主营外卖的达美乐却从众多竞争对手中脱颖而出，跻身中国比萨公司前三，究竟是如何做到的？

随着中国人口红利的消失，越来越多的企业面临人力成本上升的压力。但单纯地降低人力成本数值，并不能换来企业目标利润的提升，有时还可能会适得其反，人工占比不是越低越好，有一个最佳区间，过低的人力成本可能导致

大厂们做得好不好，那是他们的事。毕竟，他们大多数都还不缺钱，只是早做打算，但他们却给不少中小型企业递送了一些可供启发的宝贵经验，或全新理念。无数的企业实践告诉我们，保健因素只能升、不能降，更不能消除

近日，深圳某公司的一张面试表在网上流传。面试问题包括能否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、试用期不买社保、晚上或周末培训开会等十几个令应聘者非常敏感的问题

在数字驱动的“VUCA”时代，如何运用数字化技术更高效地赋能员工？且看下文金柚网之道、法、术、器、势

人力资源管理发展到今天，已经从初期的传统人事管理阶段，发函到现在的战略性人力资源管理阶段。那么，人力资源管理到底是如何走过这段历程？让我们一起来看看吧~

近日有网络用户发布了一篇笔记，配图为公司免责承诺书：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”，帖子发布几小时后就上榜当日热搜。

金柚网解读人力资源政策，助力企业管理更高效。本期看点：15年是社会保障的“最低门槛”？怎么样才能享受“终身医疗报销”待遇？缴满15年才能享受待遇，是不是没缴满就不行？

数字化正在重塑产业，产业迭代，新的用工形式不断涌现，越来越难以捉摸的新变量，所以也对企业的人力资源管理有了更高的要求。在实践过程中，只有顺应数字化趋势，才能适应发展、不断为企业创新价值。因此，本次论

近日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的“2022金帜奖(HRFLAG AWARDS)”颁奖典礼在上海隆重举行。金柚网凭借强大的综合实力和数字化创新服务荣膺“人力资源服务业客户满意度大奖”

“人”在很大程度上决定着烘焙门店的经营状况，每日顾客接待量、门店服务质量等都离不开员工，数智化用工将越来越贴合降本增效的需求。烘焙行业的“下半场”之争，才刚刚开始。

员工离职、人员流动性大，是绝大多数发展中企业的顽疾，许多企业都希望增强员工的粘性，在用人与留人的策略上，往往采用显性与隐性相结合的方式提高员工离职的机会成本，延长员工在企业的“停留时间”。

。在物联网、人工智能、5G等新一代信息技术突飞猛进中，各产业数字化转型变革发轫，协同办公需求应运催生。疫情下催生了协同办公软件的迅猛发展，为了适应数字化要求，钉钉、企微、飞书各有千秋。

疫情发展至今，带给人们很多生活和工作上的不便。但与此同时，工作的灵活性有所提高，远程办公也不再陌生。疫情促使人们更加关注居家办公的效率问题，企业也对员工工作效率问题更加重视

从2020年至今，疫情反复的两年半时间里，全球企业都面临着诸多挑战，并在严峻的环境中艰难的运营着，而企业管理中最大的挑战之一是人才短缺问题，也就是企业是否拥有充足且具备适当技能的人才来完成工作任务。

上月起，英国30多个行业约70家企业，开始试行每周工作四天，目的是检验这种制度是否有利于提高生产效率，同时促进员工身心健康。此次试验将持续半年，在这期间，参与员工每周仅需工作四天，获得的薪酬不变，条件