人力资源是企业发展不可或缺的一环，而随着信息技术的快速发展，数字化转型对于人力资源管理的重要性日益凸显。企业如何实现人力资源数字化转型已成为一个关键的挑战和机遇。 人力资源数字化转型是将传统的人力资

绩效管理是企业管理中非常重要的一环。通过绩效管理，企业可以评估员工的工作表现，调整员工的工作职责和薪酬，从而提高员工的工作热情和效率。员工绩效管理系统是帮助企业更好地管理绩效的工具，也是提升HR工作效

AI对具体业务有什么影响？如何应对AI革命的风险与机遇？变革已势不可挡，最先给出问题答案的企业，将站在新一轮生产力革命的潮头

3月22日，由广州市人力资源和社会保障局、广州市海珠区人民政府联合主办的“才聚大湾区·智创新动能”——第二届广州人力资源博览会暨人力资源行业高质量发展论坛在广州盛大举办。大会邀请了40余家业内知名企业

“人、车、场”是快递物流行业中，让货品流转起来的三个重要环节。而本土化团队，是打造企业竞争优势的利器。金柚GEO（Global Employment Outsourcing）是金柚网打造的全球数字化人

我国企业出海会面临什么样的难题？在人力资源领域，会面临什么样的具体挑战？人力资源企业可以为不同类型的企业提供什么样的支持？基于当下企业出海的现状，未来又会呈现什么样的发展趋势？

和谐的劳动关系是企业和职工的共同诉求，虽然面对具体事件时，双方的具体理解可能存在不一致，但谋求一个相对公平合理的平衡点，对双方而言都是长久之道。

3月头等大事，先给自己退个税！3月1日起，2022年度个税汇算正式开始，和往年一样，个税再度迎来“多退少补”。网友们纷纷打开APP，一顿操作猛如虎，不知该退还是补。

近日，安踏集团公告了上市 16 年以来最大规模的人事调整：丁世忠卸任 CEO，留任董事会主席，多位核心高管的岗位、职能变动。此次调整还包括组织架构变动，以及数位新人升任事业群 CEO 和品牌总裁，一个

1月13日，广东省人力资源管理协会、中国广州人力资源服务产业园琶洲核心园区、广东省人力资源管理协会专家库、HRLead、大湾区HRD菁英会、琶洲HR联盟重磅发布“2022广东省人力资源劳务品牌人气榜T

1月3日，乐视CEO张巍发布内部信称，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

对于企业来说，员工短期内相继感染对日常工作造成了一定的冲击，如何平衡好日常工作和员工的个人情绪呢？放开后，企业又该如何抢跑呢？

SAP.iO联手瑞安办公以及将门在上海瑞虹企业天地举办首届Innovation Day创新日，金柚网作为SAP合作伙伴和SAP.iO成员企业，CTO邬学宁博士受邀出席创新日并参与圆桌讨论。

一年一度的个税专项附加扣除开始确认啦！12月5日，个人所得税APP首页已经更新，即日起可以填报2023年专项附加扣除信息。专项附加扣除可在个税税前扣除，相当于我们省下一笔钱。根据政策规定，专项附加扣除

临时救助金来了！谁能领？怎么领？另外，企业和个人可享受哪些优惠和疫情补贴？近日，民政部会同中央农办、财政部、国家乡村振兴局联合印发《关于进一步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知》，针对一系列

管控人力成本的目的不是减少人力成本的总额，而是管控好人力成本在公司销售收入或者公司经营总成本的比率。公司想管控人力成本，要做的不一定是减少人力成本的投入，反而可能是加大投入，进而促进市场规模、销售额、

近日，各地“重启供销社”的声音此起彼伏，成为广大用户争论不休的话题，那么你知道重启供销社是为了什么吗？它的历史与人力资源管理有着什么联系呢？

传统大公司机构臃肿、文化封闭，面对快速变化的竞争环境，往往转身不及。但也不乏一些打破常规的案例，告诉人们「大象也是可以跳舞的」

随着互联网的发展，人才的就业渠道更加“多样化”，分布更加“广泛化”。传统的门店张贴海报、熟人介绍等招聘模式已经难以满足餐企的用人缺口。如果仅通过自身整合多样化的招聘渠道，餐企无疑需要投入更多时间、资源

疫情全球席卷之下，主营外卖的达美乐却从众多竞争对手中脱颖而出，跻身中国比萨公司前三，究竟是如何做到的？

随着中国人口红利的消失，越来越多的企业面临人力成本上升的压力。但单纯地降低人力成本数值，并不能换来企业目标利润的提升，有时还可能会适得其反，人工占比不是越低越好，有一个最佳区间，过低的人力成本可能导致

大厂们做得好不好，那是他们的事。毕竟，他们大多数都还不缺钱，只是早做打算，但他们却给不少中小型企业递送了一些可供启发的宝贵经验，或全新理念。无数的企业实践告诉我们，保健因素只能升、不能降，更不能消除

近日，深圳某公司的一张面试表在网上流传。面试问题包括能否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、试用期不买社保、晚上或周末培训开会等十几个令应聘者非常敏感的问题

在数字驱动的“VUCA”时代，如何运用数字化技术更高效地赋能员工？且看下文金柚网之道、法、术、器、势

人力资源管理发展到今天，已经从初期的传统人事管理阶段，发函到现在的战略性人力资源管理阶段。那么，人力资源管理到底是如何走过这段历程？让我们一起来看看吧~

近日有网络用户发布了一篇笔记，配图为公司免责承诺书：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”，帖子发布几小时后就上榜当日热搜。

金柚网解读人力资源政策，助力企业管理更高效。本期看点：15年是社会保障的“最低门槛”？怎么样才能享受“终身医疗报销”待遇？缴满15年才能享受待遇，是不是没缴满就不行？

数字化正在重塑产业，产业迭代，新的用工形式不断涌现，越来越难以捉摸的新变量，所以也对企业的人力资源管理有了更高的要求。在实践过程中，只有顺应数字化趋势，才能适应发展、不断为企业创新价值。因此，本次论

近日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的“2022金帜奖(HRFLAG AWARDS)”颁奖典礼在上海隆重举行。金柚网凭借强大的综合实力和数字化创新服务荣膺“人力资源服务业客户满意度大奖”

“人”在很大程度上决定着烘焙门店的经营状况，每日顾客接待量、门店服务质量等都离不开员工，数智化用工将越来越贴合降本增效的需求。烘焙行业的“下半场”之争，才刚刚开始。