“和谐的劳动关系是企业和职工的共同诉求，虽然面对具体事件时，双方的具体理解可能存在不一致，但谋求一个相对公平合理的平衡点，对双方而言都是长久之道。”

      在青岛市市南区人力资源和社会保障局和青岛交通广播电视台联合主办的《筑巢青春 职引未来》节目中，市南区人才顾问、金柚网法务总监薛蓓蓓提出以上观点。

      近日，继2020年和2022年发布第一批和第二批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例之后，最高人民法院在向全国法院征集的典型案例中精选出十件案例，作为第三批典型案例发布。本文将其中明确涉及劳动关系的两个案例选出，供大家参考学习。

用人单位能否用虚拟货币支付工资？

一、基本案情

      2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。

      2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。

二、裁判结果

      审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。

《工资支付暂行规定》第五条规定：

      “工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

      以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。胡某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据，沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定，应予以支持。

      胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任。故判决胡某、邓某支付沈某某工资等合计人民币278199.74元。

三、典型意义

      根据相关规定，工资应当以法定货币支付，以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。

      本案旗帜鲜明地否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性，有利于规范企业用工，维护劳动者合法权益，增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识，对于构建和谐劳动关系、彰显诚信价值、优化营商环境、维护经济金融秩序和社会稳定具有积极意义，弘扬了法治、诚信的社会主义核心价值观。

员工请假未获批，构成旷工吗？
一、基本案情

      李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。

      2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。

      期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。

      1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。

      李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、裁判结果

      审理法院认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使方式亦应善意、宽容、合理。

      李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。

      公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。

      综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

三、典型意义

      习近平总书记指出，要把弘扬孝亲敬老纳入社会主义核心价值观宣传教育，建设具有民族特色、时代特征的孝亲敬老文化。企业作为社会成员，也应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。

      本案中，职工为了照顾病危父亲请事假，既是履行赡养老人义务，也是一种孝亲敬老的行为。百善孝为先，企业也应以同理心加以对待，给予职工请假便利，而不是机械管理，消极应对。

      本案对于树立孝亲敬老的社会风尚、构建和谐劳动关系具有积极意义，有利于弘扬友善、和谐、文明、法治的社会主义核心价值观。

四、专家观点

      在《筑巢青春 职引未来》节目中，金柚网法务总监薛蓓蓓提及职工因家庭变故向公司请事假未获批的案例：法谚云“法不强人所难”。在同等处境下，常人无法做到的事情，法律不予以苛责。特定情形下，任何人基于人性之本能，除了向用人单位请休事假照顾家庭之外，可能都没有更周全的选择。可见，原告选择向公司请休事假，既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。

      企业对劳动过程的组织和管理，“制度、规矩要有，但制度和规矩是为了保证劳动的积极性和公平性，而不是为了束缚而束缚。制度是为了保证本本分分、默默无闻的劳动者，他们的努力和价值输出一样能够被看到。”

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