为了解决管理者的困扰，金柚网与企业微信产品团队共创“图钉签到”，这是一款在企业微信环境下，适配外勤、巡店、会议、活动等多场景的实地、实景签到工具。团队管理者可自主配置坐标定位、签到二维码、实时照片以及

招聘外包已经成为现代商业领域中普遍采用的一种策略，它为企业提供了灵活性和效率。招聘外包是指将某些特定的业务职能委托给第三方服务提供商，而不是内部员工来完成。 现在很多企业选择外包招聘流程，因为人员缺口

对于每个企业的HR来说，最头疼的就是员工考勤管理，往往需要面对大量的考勤数据进行核算，容易出现错误和遗漏。此外，考勤往往与员工的工资挂钩，因此考勤管理不善往往会影响员工的情绪和积极性。如今在企业管理中

随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的培训需求越来越高，如何进行有效的培训管理已成为企业必须面对的挑战。为了解决这一问题，越来越多的企业开始引入企业培训管理软件，以提高培训效率和管理水平。

每个企业或多或少都面临着考勤问题，无论是小企业还是大企业，都会在考勤方面遇到麻烦，比如不少公司考勤存在代打卡、漏打卡的情况，而且通过人工统计计算考勤数据很容易出现错漏。随着信息网络技术的发展，人力资源

日常工作中，社保经常会面临中途断缴、异地迁移等方面的问题，有些人为了省时间，干脆再交一份社保；也有人认为，缴纳两次社保，就能享受双重待遇。那么，果真如此吗？事实上，重复参保不能享受双重待遇，还可能涉嫌

在现代企业中，管理人力资源是一项艰巨但必不可少的任务。人力资源管理是一个庞大而复杂的领域，需要许多不同的技能。尤其是在大型企业或公司中，代码人数可能达到几千人，人力资源管理难题变得更加复杂。但是，现在

就业是个永恒的话题，聚焦新时期，我国的就业市场展现出新特征、新问题、新要求。在一系列保就业举措下，即使受疫情影响，城镇调查失业率也能保持在相对合理的水平。但我国就业市场仍存在局部的不稳定状态

企业在海外拓展业务时，用工是一个不可避免的问题。然而，海外用工所涉及的法律、税务、社会保障等方面的规定与国内存在较大差异，因此企业需要了解和遵守当地的相关法律法规，以保证用工合规。

近三年，企业纷纷刀刃向内，把“降本增效”置于组织的核心要务。然而降本之下，又滋生出了管理问题——资源减少，无米可炊，军心涣散……当组织氛围临近冰点，很多企业管理者又想起了“敬业度”这一话题

企业间的竞争，本质是企业组织能力的竞争，而组织的关键要素是人。企业家松下幸之助曾说：“企业的主业就是培养人才，企业的副业才是生意”。但人又是最难管理的：企业难以再持续增长和发展，并非是公司的战略商品或

企业管理制度中内容合法合理，只是没有经过公示，就无效吗？用人单位应当注意保存哪些与劳动规章制度相关的证据？企业能否在劳动规章制度中，作出对员工进行罚款的规定？

在不少人力资源从业人员的心目中，员工入职手续是件不值一提的“小事”，不存在什么风险，因此很多企业倾向于安排从业经验较少的HR负责相关工作。实际上，人力资源工作本就由许多具体、烦琐的“小事”聚合而成，

“人效提升”“降本增效”是很多企业管理层关注的话题，希望以最优的人力成本创造最高的业绩。对于人力资源管理者来说，人效提升就成为了一个挑战。到底什么是人效？如何提升人效管理？

伴随汽车市场竞争局面的复杂化，一场充满火药味的淘汰赛也将进入加速阶段。“出海”是比亚迪增长的一大亮点，不同国际化阶段的新能源车企，有着各自不同的经营重点，但做好全期风险管理、合规监管和海外团队体系建设

做好企业培训需求分析是企业培训成功的关键因素之一，要找准培训需求，首先要知道企业对培训的期望是什么？这是培训需求设计的出发点，才能进一步基于期望分析需求，给出培训思路

企业员工通过培训所学内容，大约只有10%-20%被应用到工作中。很多企业的培训需求都是“大而全”，实际的资源根本不可能满足。而在企业培训过程中存在一些误区，一起来看下吧！

破解虚假病假是企业用工管理的一大难题。员工通过使用伪造的虚假病假单，达到骗取休病假的目的，或者在身体状况可正常履行劳动义务的情形下，为从事与工作无关的事情申请病假

企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动，以达到更佳的经营业绩，从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包，就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构，简单来讲，就是把自己做不了、做不好、别人做得更好

和谐的劳动关系是企业和职工的共同诉求，虽然面对具体事件时，双方的具体理解可能存在不一致，但谋求一个相对公平合理的平衡点，对双方而言都是长久之道。

近日，安踏集团公告了上市 16 年以来最大规模的人事调整：丁世忠卸任 CEO，留任董事会主席，多位核心高管的岗位、职能变动。此次调整还包括组织架构变动，以及数位新人升任事业群 CEO 和品牌总裁，一个

闻名遐迩的迪士尼是全球最大的娱乐及媒体公司之一，近日发布了2023财年第一季度的财报。数据显示，迪士尼第一财季营收为235.1亿美元，与上年同期的218.2亿美元相比增长8%，高于分析师预期的233

时间一晃，马上到达3月，每年的3月和4月也是人才招聘的新高峰。对于有工作经验的老工人来说，在选择下一家公司时，他们会更有远见和挑剔。大企业，待遇好，发展好，福利好，很多人蜂拥而至，不请自来

对于“狂飙”中的国内跨境电商平台来说，出海不仅意味着寻求新的业务增长曲线，同时更是对组织管理提出新的挑战和变革。2022年下半年，“出海”成为最炙热的话题，越来越多的中国企业和品牌探索走向海外市场

不久前，江苏泰州一公司招聘运营岗月薪仅800元 ，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，遭到广大网友质疑：一个月800元的工资，达到最低工资标准了吗？

春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。对于拥有品牌的大型企业来说，或许还有缓冲效应。但对于很多中小企业

伴随互联网与移动互联网的普及，SaaS软件“随开随用”的特性，以及持续订阅的商业模式，都对中小微企业十分友好。 但是，如今的市场环境与当年相比已经发生巨大变化。一方面，每年新增的中小初创企业数量锐减

在企业中人才评价的方式除了人才盘点、人才测评以外，其核心内容还是业绩评价，就是常说的绩效管理了。目前，绩效管理在大部分企业不仅没有起到“助力战略目标落地”等作用，反倒因为增加了很多“管理成本”而受到员

对于外部环境变化频频的当下，人才管理体系的建立，与其说是人力资源部的重要工作，不如说是企业组织管理的重要任务。传统的人力资源管理注重六大模块的建立，注重各模块对业务发展的适配，注重教科书上的规范性内容

近日，中国裁判文书网披露一起案件，张某入职北京某甲公司任品牌总监一职，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职仅试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同，法院判令公司支付张某工资9千余