做好企业培训需求分析是企业培训成功的关键因素之一，要找准培训需求，首先要知道企业对培训的期望是什么？这是培训需求设计的出发点，才能进一步基于期望分析需求，给出培训思路

企业员工通过培训所学内容，大约只有10%-20%被应用到工作中。很多企业的培训需求都是“大而全”，实际的资源根本不可能满足。而在企业培训过程中存在一些误区，一起来看下吧！

破解虚假病假是企业用工管理的一大难题。员工通过使用伪造的虚假病假单，达到骗取休病假的目的，或者在身体状况可正常履行劳动义务的情形下，为从事与工作无关的事情申请病假

企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动，以达到更佳的经营业绩，从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包，就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构，简单来讲，就是把自己做不了、做不好、别人做得更好

和谐的劳动关系是企业和职工的共同诉求，虽然面对具体事件时，双方的具体理解可能存在不一致，但谋求一个相对公平合理的平衡点，对双方而言都是长久之道。

近日，安踏集团公告了上市 16 年以来最大规模的人事调整：丁世忠卸任 CEO，留任董事会主席，多位核心高管的岗位、职能变动。此次调整还包括组织架构变动，以及数位新人升任事业群 CEO 和品牌总裁，一个

闻名遐迩的迪士尼是全球最大的娱乐及媒体公司之一，近日发布了2023财年第一季度的财报。数据显示，迪士尼第一财季营收为235.1亿美元，与上年同期的218.2亿美元相比增长8%，高于分析师预期的233

时间一晃，马上到达3月，每年的3月和4月也是人才招聘的新高峰。对于有工作经验的老工人来说，在选择下一家公司时，他们会更有远见和挑剔。大企业，待遇好，发展好，福利好，很多人蜂拥而至，不请自来

对于“狂飙”中的国内跨境电商平台来说，出海不仅意味着寻求新的业务增长曲线，同时更是对组织管理提出新的挑战和变革。2022年下半年，“出海”成为最炙热的话题，越来越多的中国企业和品牌探索走向海外市场

不久前，江苏泰州一公司招聘运营岗月薪仅800元 ，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，遭到广大网友质疑：一个月800元的工资，达到最低工资标准了吗？

春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。对于拥有品牌的大型企业来说，或许还有缓冲效应。但对于很多中小企业

伴随互联网与移动互联网的普及，SaaS软件“随开随用”的特性，以及持续订阅的商业模式，都对中小微企业十分友好。 但是，如今的市场环境与当年相比已经发生巨大变化。一方面，每年新增的中小初创企业数量锐减

在企业中人才评价的方式除了人才盘点、人才测评以外，其核心内容还是业绩评价，就是常说的绩效管理了。目前，绩效管理在大部分企业不仅没有起到“助力战略目标落地”等作用，反倒因为增加了很多“管理成本”而受到员

对于外部环境变化频频的当下，人才管理体系的建立，与其说是人力资源部的重要工作，不如说是企业组织管理的重要任务。传统的人力资源管理注重六大模块的建立，注重各模块对业务发展的适配，注重教科书上的规范性内容

近日，中国裁判文书网披露一起案件，张某入职北京某甲公司任品牌总监一职，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职仅试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同，法院判令公司支付张某工资9千余

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。如果奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，则

1月3日，乐视CEO张巍发布内部信称，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

《奈飞文化手册》里提倡一个概念——“只雇佣成年人”。这个概念受到许多老板的喜欢：“太对了，这就是问题关键！我公司现在业绩差，就是因为没有找对人，身边的都不是'成年人'。”如果管理者觉得员工有问题，那就

近日，据媒体报道，刘强东在京东内部管理培训会上痛批部分高管，称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”，表示部分高管醉心于PPT和奇妙词汇，或吹得天花乱坠但是执行一塌糊涂。此次会议上，刘强东还表示

对于企业来说，员工短期内相继感染对日常工作造成了一定的冲击，如何平衡好日常工作和员工的个人情绪呢？放开后，企业又该如何抢跑呢？

SAP.iO联手瑞安办公以及将门在上海瑞虹企业天地举办首届Innovation Day创新日，金柚网作为SAP合作伙伴和SAP.iO成员企业，CTO邬学宁博士受邀出席创新日并参与圆桌讨论。

员工在朋友圈吐槽公司宣泄个人情绪多少有些鲁莽，但公司以此为理由开除员工，想要杀一儆百，限制员工的言论自由，只会暴露出企业管理的弊病和员工关系维护的不专业。这些年，类似于热搜上的这些公司，枉顾劳动法，以

2022年的余额已经不足1个月，元旦的脚步越来越近。近日，话题#2023年元旦放假安排来了#冲上热搜第一，引发网友关注。今年元旦怎么休？除了休假安排，还有什么需要注意？一起来看看吧~

没有员工职级、没有职务头衔、没有管理层级，内部竞争主要围绕着责任和贡献，这家公司是如何通过“做减法”，做到了全球第一呢？一起来看下企业管理的新方法吧

11月22日一早，京东全体员工收到了刘强东的全员信，信件很快登上各大平台热搜。刘强东在信里宣布了京东的4项举措,高管权势远比基层员工强大，而这4项举措明摆着是割高管的肉，来补贴基层员工，高管们能同意吗

你能想象吗，一个员工请假3天，致其所在的公司无法经营、申请注销……

职场上，离职交接是工作承接中很重要的一环。有些人并不重视，以为离职同事把资料发给自己，交代下注意事项，双方就完事了。可他们却不知道，这样会给自己埋下“背锅”的导火索。那为了避免工作交接出现问题，我们应

管控人力成本的目的不是减少人力成本的总额，而是管控好人力成本在公司销售收入或者公司经营总成本的比率。公司想管控人力成本，要做的不一定是减少人力成本的投入，反而可能是加大投入，进而促进市场规模、销售额、

近日#深圳痛经假经确诊可休1到2天#迅速冲上热搜第一，据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工月经期间可适当给予1至2天的休假。一起来看具体内容

近日，某公司发布的“关爱”通知登上热搜，却引来网友们一片抨击。原来天气转凉后，杭州某公司为防止员工午休趴睡感冒，担心错误的午睡方式引起疾病，也考虑到餐后接着午睡会消化不良，怕员工着凉、引发疾病，按说公