在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
梧桐People绩效模块,高效助力企业科学管理员工绩效
2024-03-13 10:54

绩效管理一直是企业管理中的重要环节,直接关系到员工工作表现和价值、企业激励机制和组织发展方向。而传统的绩效管理方式往往存在一系列的痛点:

● 巨大的时间和人力成本:包括目标设定、员工评估、结果确认、反馈等,使得整个考核流程变得繁琐,绩效评估执行和落地成本也十分高昂。

● 执行过程难以管控:企业各个部门绩效考核模式和考核内容各不相同,往往会出现信息不对称情况,这样阻碍了企业对整体绩效的全面把控,使得协同推动整体绩效考核进度变得缓慢。

 

 

● 评估标准不透明:传统的绩效管理往往缺乏透明度,评估标准不够清晰,导致员工对于被评估的标准和依据感到困惑,降低了评价的公正性。

● 缺乏及时反馈机制:由于考核流程繁琐,结果确认周期较长,员工可能需要等待较长时间才能获取到绩效评价结果和相关反馈。这不仅影响了员工对自身表现的判断,也减缓了组织对绩效问题的敏感度,降低了绩效管理的实时性和灵活性。

针对以上痛点,梧桐People员工全生命周期管理系统,打造智能绩效考核系统,为企业提供更科学、更高效的员工绩效管理解决方案,解决企业在传统绩效管理中遇到的挑战。

梧桐People旨在通过数字化手段,解决企业在传统绩效管理中的种种痛点,使企业能够科学、精准、高效地管理员工的绩效,层层推进,从而达到提升企业综合效益的目的。

 

 

一、支持多种差异化绩效管理方案,灵活搭建绩效体系

梧桐People支持多种绩效考核模式,包括KPI、OKR、KRI等,同时还允许企业根据实际管理模式自定义绩效模式。这意味着无论企业的业务形态如何,都可以根据不同岗位的特性灵活应用,满足绩效考核的多样性需求,使绩效管理更加具有实际可操作性和适用性。

 

 

二、考核流程自动化,过程实时跟踪

梧桐People绩效管理流程从目标设定、员工评估到结果确认,所有步骤均采用在线自动化流程,考核流程均支持自定义调整,操作简单。极大减轻了企业在绩效考核过程中的工作量,提升整体效率。

 

 

同时对于已经发起的考核进度可以实时跟踪,进展情况一目了然,HR可以对绩效考核进度全面把控,如果在考核过程中发现任何问题,也可以及时进行调整和优化。

 

 

三、移动端考核和确认结果,建立即时反馈机制

梧桐People提供移动端支持,管理者和员工可以随时随地通过手机进行绩效管理。

 

 

移动端不仅支持员工本人绩效考核流程的管理,也支持对下属的绩效进行考核管理。在绩效管理过程中进行在线考核,并且支持查看考核内容和考核记录,实现评估过程透明化。在完成最终的绩效考核后,员工也能第一时间收到绩效评价结果和相关反馈。加强员工对自身表现的认知,实现绩效管理的实时性和灵活性。

 

四、绩效结果同步关联薪酬模块,薪酬奖金省心算

梧桐People支持设置自动计算绩效结果,同时绩效考核也支持引用系统内的员工奖惩数据。

 

 

最终绩效结果自动同步关联薪酬模块,使薪酬奖金的计算更加智能、省心。这不仅提高了薪酬发放的准确性,也为企业提供了更为完整的绩效激励机制。至此,员工绩效管理真正完成闭环。


福利时间:
梧桐People绩效功能仅针对高级版及以上版本开放,目前开放梧桐People限量基础版升级高级版名额,想体验绩效功能的基础版用户可联系客服进行升级,名额有限哦!

 

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
业务外包公司用工报价是多少?
当前很多存在用人问题的企业会采取业务外包的形式,这样能有效缓解用人难题,还可以帮企业节省不少的人力物力,当然找业务外包公司合作就会产生相应费用,这也是很多企业们比较关心的事。
2021-12-07 09:20
企业招聘业务外包出去好吗?
对于企业来说用人成本一直是很难解决的问题,如果单独找人来做招聘业务可以说是费时费力,因此大多数企业会直接找第三方人力资源公司合作,这就是我们所说的招聘业务外包服务,这样就会有企业担心靠不靠谱,下面让金
2021-07-12 09:18
SaaS+AI精准赋能 金柚网助力企业全面提高招聘效率
根据《2021人力资本趋势管理报告》显示,以大数据为核心要素的数字力量正在成为企业人力资源管理的底层支撑,且各种新形态产品层出不穷
2022-01-11 10:01
啥是“元宇宙”?未来职场新的智能招聘趋势?
近日,多家互联网、游戏类企业透露,计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。薪资方面,业内人士称,普遍应届生的年薪能达到40万-50万元左右,10年经验的资深工程师年薪约为100万-200万元。在大厂屡屡
2022-08-26 09:39
企业招聘人才的渠道有哪些?
人才画像让企业知道想要招揽的人才“长什么样”,那么下一步就是按照人才画像去获取人才。企业怎样才能获取自己想要的人才?主要手段就是经营渠道、经营人脉、经营人才。
2022-10-08 10:34