金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案件背景 2017年1月1日，杜某入职A公司，劳动合同约定：工时制度按综合计算工时工作制；岗位工资为2280元，工资形式为计时工资

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：根据劳动法的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，用人单位向劳动者支付工资、提供劳动条件，并对劳动者进行管理、监督和

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：郭某系某中专药学专业2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日，郭某向被告益丰公司进行求职登记，被告公司的求职人

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：谢某2002年进入A水泥公司从事销售工作，担任营销部市场部经理，分管江苏省地区的水泥销售。谢某（乙方）与A公司（甲方）签订的劳动合同

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：吕某主张于2021年12月21日入职某公司，从事网络直播工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资为试用期 6000元/月，转正后800

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：李某通过送餐员招聘广告，在某APP上注册成为某站点的全职骑手，负责某平台的订单配送。李某实名注册的某APP “个人信息” 一栏显示其

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：申请人陈某于2022年7月18日入职人资公司，随即被安排至福州市台江区担任配送员。入职后人资公司未与陈某签订劳动合同及缴交社会保险，

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：某网络科技公司系外卖配送服务商，负责吴江步行街站点的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作。2018年10月4日，蒙某某在外卖配送

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2020年6月1日，公司与王某签订《全日制劳动合同书》，期限自2020年6月1日至2023年5月31日，操作工岗位，工作时间为标准工

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，某燃化公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，某燃

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例1. 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？案例2. 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：唐某系A公司员工，担任总经理一职。 2018年10月24日，A公司推出“5.5元秒杀5,500元无门槛优惠(限B酒店适用)”活动，仅

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2019年3月4日，韩某入职A公司，担任销售专员职务，双方签订劳动合同，约定试用期为6个月，即自2019年3月4日至2019年9月3

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某于2014年2月28日入职某酒店，从事房务部经理职位，双方先后签订6份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年7月7日起至20

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：小曾为某电灌站职工，属于事业单位在编人员。因电灌站一年仅发放一万元生活费，小曾外出谋职。2015年9月14日，小曾入职A公司，双方签

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2015年3月10日，刘某进入A公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日，刘某离开A公司

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年2月20日，周某入职A公司，岗位为手木工。2018年7月16日起，周某的工作量明显减少，未按照A公司的安排提供劳动

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某在A公司矿粉厂工作。2020年5月17日，张某在单位体检中发现肺部有结节，遂自行去医院就诊，医生建议手术。5月22日，张某开始休

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2016年4月8日，小聂与A公司签订《合作设立茶叶经营项目的协议》（以下简称“合作协议”），协议约定：“1. A公司出资进行茶叶项目

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某与上海B公司签订劳动合同，工作地点在北京A公司（北京A公司为上海B公司的全资子公司）处。张某工作一段时间后，因业务调整，上海B公

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：周某为A公司员工，A公司为周某缴纳工伤保险。2018年7月9日，周某在下班途中骑摩托车与案外人张某相撞发生车祸，周某因多处受伤入院治

金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！本期看点：宣某为A公司员工，双方签署劳动合同并约定，“合同第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方为出国工作

金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！本期看点：陈某于2016年3月8日向公司提交了离职申请书，其已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公司已收到其离职申请书

2016年3月21日，狄某至甲公司从事管材销售工作，双方签订了劳动合同书，约定合同期限为一年。同日，双方签订劳动合同补充协议一份，约定...

小霞和公司签订独家合作协议，通过公司包装推荐，自行在第三方平台注册，从事网络直播活动，并按合作协议约定获取直播收入。小霞仲裁公司，要求确认和公司之间存在劳动关系，并提出基于劳动关系的各项请求。

合作协议是不是劳动合同？保底收入是不是工资？直播中的各种规则是不是劳动规章制度？直播行为是不是职务行为？直播策划和直播是两回事吗？

真实案情 王某为A公司员工，工龄超过16年，因病于2018年开始休假，医疗期于2020年1月6日到期。

郑某在退休前夕，在办理退休事宜时，发现A公司未为其办理招退工手续，未缴纳2003年4月－2008年12月期间社保，与A公司交涉未果，故于2021年提起仲裁并诉讼

2020年2月5日，A公司组织游某等公司员工在工作群内集体学习并发表感想，游某发表的“鸡蛋不能装在一个篮子里要有风险危机意识”的发言与群内另一名员工相同。次日，A公司开除游某。

临近岁末，每个人或多或少都在回顾一年来的经历，最先浮现的往往是记忆最深刻的，而后是较为深刻，依次渐远，这是人之常情。